鋼鐵業2014年營運普遍好轉，且伴隨年度結束，鋼廠的年終獎金情況也陸續露出曙光，其中碳鋼業龍頭中鋼（2002）員工固定一個月的年終獎金，可望於2015年1月5日率先入帳，且中鋼員工激勵獎金可望略優於2013年。
此外，包括義联集團旗下子公司燁輝（2023），以及豐興（2015）、允強（2034）、有益（9962）、唐榮（2035）等多家鋼廠的年終獎金，可望優於前一年，甚至有機會啟動調薪機制。
中鋼2014年前11個月合併稅前盈餘，為260.76億元，每股稅前盈餘約1.65元，依公司制度，發給1萬餘名員工的固定一個月年終獎金，將於元月5日進帳，且2014年稅前盈餘，達成董事會給予的目標180億元與成長20％，即接近220億元，發給每位員工的6，000元特別獎金。
義联集團方面，旗下燁聯鋼鐵去年度的年終獎金，預期至少一個月，但燁輝去年累計前3季合併稅後淨利為8.06億元，每股淨利0.48元，優於前年同期，預期年終獎金有機會優於前一年的平均2.5個月。因集團各關係企業基層員工剛於去年下半年調高伙食津貼，每人增加800元，平均調幅近3％，今年是否再調薪，將視整體公司營運狀況而定。
豐興去年度營運狀況優於前年，該公司表示，去年年終獎金發放標準，可望略高前年的4個月，至於是否調薪再進一步評估。
允強去年前3季合併稅後淨利8.37億元，每股淨利2.27元，預估年終獎金可望優於前年的3個月，且今年調薪預期幅度不會低於去年的6％。
此外，大成鋼（2027）、唐榮、有益等鋼廠，預估去年年終獎金發放標準，至少維持前一年的水準，甚至有機會優於前年外，也有機會啟動調薪方案。