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聯合耐隆 發達集團副董
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來源:財經刊物
發佈於 2014-12-15 21:43
IC設計廠留才 啟動調薪 聯詠加薪1~2萬、1.33倍加班費 旭曜調高20%
IC設計展望佳,不少指標性大廠如聯詠(3034)、F-敦泰(5280)啟動薪資結構調整,聯詠11月起調薪1~2萬元,更有1.33倍加班費,但分紅比率降至1%,旭曜(3545)被F-敦泰合併後,薪資比照F-敦泰調高20%。產業人士分析,薪資就是投資,台灣企業留才已更積極。
面板驅動IC(Integrated Circuit,積體電路)大廠聯詠,為防止聯發科(2454)人才磁吸力效應,除祭出2年50萬元、70萬元,以及90萬元3種優渥簽約金方案,11月底也大幅調整薪資結構,薪資水準比照聯發科底薪,據悉,3年資歷的工程師薪水約8萬元左右,員工旅遊福利也有照顧,每名約有3萬元額度補貼。
聯詠分紅比率驟降
不過以往獲利分紅比率卻降低,據了解,聯詠全面性底薪調整後,分紅比率從16%降至1%。內部資深員工透露,薪資雖變高,但健保提撥也變高,加總整年含分紅獎金來看,並不見得划算。
聯詠發言人陳健興低調不評論分紅比率一事,他表示,近年聯詠都有穩定獲利,企業整體新的薪資方案對員工有利。
至於明年1月2日將正式合併旭曜的觸控IC廠F-敦泰,除在旭曜竹科廠區新租辦公室,做相關研發人員配置外,不僅第1年不裁員,積極留人才也大手筆。F-敦泰將調整旭曜薪資結構,比照F-敦泰,據悉調升人數逾100名,調薪幅度也達20%,關鍵技術人才調薪幅度更高達30%。
F-敦泰財務長廖俊杰表示,調薪是讓員工產值貢獻拉大,F-敦泰比照業界水準,投資人才就是提升長期競爭力。
IC設計廠多在2~3月做薪資調整,8~9月獲利分紅,雖然整體業界出現薪資結構向上調整的策略,但部分廠商分紅提撥卻開始縮減。
對於薪資策略調整的原因,IC產業主管分析,現在年輕工程師重視月薪底薪的提升,更甚於每年度的企業獲利分紅,如果是第1年來,或提早離職,根本無法分紅。而且分紅獎金也並非當年度就可領到,因此年輕工程師喜歡每月高薪,不喜歡被等分紅綁住。
同業挖角更甚外商
至於產業大幅調薪是否與中國廠商頻挖角相關,相關產業主管認為,是有點關係,但IC設計廠最重要的資產並非廠房,而是研發技術人員,近期留才計劃增加,多為了抵抗本土大廠的磁吸力,因為中國廠挖角多針對少數高階主管,希望能連帶建立一整個團隊。
觀察業界人才流動狀況,其實同業挖角比率高於外商,更高於中國廠商的招手。