美研究：越適合工作的企業 股市表現越好
鉅亨網新聞中心(來源：科技新報)2014-08-3111:13
美研究：越適合工作的企業，股市表現越好
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由台灣證券交易所推出的「台灣高薪 100 指數」，喧騰許久後終於在 25 日上線，其中的成分股篩選獲利佳、薪資佳、競爭力強的大型企業，作為被動式投資追蹤標的，引導資金投注發放薪酬較高上市公司，鼓勵企業重視員工薪酬，號稱要帶動其他企業跟著加薪，創造另一波加薪潮。然而，類似的指標在其他國家早已行之有年。
「百大最適合工作的企業」成投資標的
職場研究機構 Great Place to Work Institute 在歐美及澳洲、印度、日本、南韓等國都有設立，每年評選公布該國「百大最適合工作的企業」，每家企業得分的三分之二是來自隨機抽樣、不具名員工的問卷調查結果，另外三分之一則是由各公司負責回答有關薪資福利、提供員工的各項計劃與政策及公司文化等。
雖說公布這項名單的出發點並不是為吸引資金進駐，進而帶動企業加薪風潮，但最近美國賓夕法尼亞大學的華頓商學院（University of Pennsylvania’s Wharton School）教授研究發現，投資者會傾向選擇各國 Great Place to Work Institute 公布的「百大最適合工作的企業」做投資。
該國勞雇體制是否彈性與企業股價漲跌相關
在這之前，另一份研究曾指出，對員工較好的美國企業，每年股價平均打敗其他對手 2 至 3%。而為了探討這項研究在其他國家是否也適用，華頓商學院研究團隊分析了其他國家的「最佳公司」名單與股價是否有關，分析結果發現，這種現象與該國勞雇體制是否彈性有關。
如在美國、英國與加拿大等國，企業在裁員與雇用員工上有較多彈性空間，因此股價漲跌與是否名列「百大最適合工作企業」間的連結性更強。舉例來說，名列前 10 的 Google 與 Intuit 在過去 1 年內，股價都遠高於整體股市表現，標準普爾 500 指數（S&P 500）成長 15 %，Google 卻漲了將近 32%，超越 S&P 500 兩倍之多。
至於在德國與法國等國家，政府對勞雇關係限制較多，股價與是否名列「百大最適合工作企業」間的連結性相對較弱。
「台灣高薪 100 指數」真能造福勞工嗎？
參與研究的 Alex Edmans 認為，這種趨勢會使雇主較願意善待員工。畢竟打造良好工作環境之餘，還能吸引資金挹注，創造勞資雙贏，何樂而不為呢？
Great Place to Work Institute 公布的名單「醉翁之意不在酒」，卻間接帶來勞資效益。而反觀證交所「台灣高薪 100 指數」背後運作的模式則完全與「百大最適合工作企業」相反，想在吸引投資人的同時，帶動企業加薪潮，是否真能藉此讓勞資雙方不再對立，恐怕也只能看投資人買不買單，會不會真的依據該項指標追蹤投資標的了。