精實新聞 2014-06-06 17:51:26 記者 徐伯豫 報導
81年次的Amy，在大學時期總是很有效率的規畫著自己的生活，除了認真地上課外，還參加學校英文演講社團，藉由撰寫英語講稿與上台演說來提升自己的外語能力與自信心。課後她犧牲一些與同學朋友玩樂的時間，每天規律的安排2到3小時的自修，預習課程進度或複習考試範圍，4年時光累積下來，她的英語能力不但突飛猛進、在校也始終維持在班上前10名的優異成績。
而Amy也憑藉著對會計學的一股熱愛，及優異的成績與社團表現，同時取得了全國前4大會計師事務所的審計員錄取通知。
談到同時被4家大會計師事務所錄用，Amy說自己其實過去並沒有在公司實習的經驗，唯一的打工機會也只有透過師長介紹的家教與臨時的派單、發海報工作。為了增加自己面試時的能見度，Amy透過學生社團裡認識的社會人士所給予的職場建議，逐一修正表達口條與就業準備方向，另外也向學長姐請益，瞭解應徵工作時，主管重視的職能，並且憑藉著在演講時，所培養的自信與面試官侃侃而談，才能夠幸運的拿到進入前4大知名會計師事務所的入場券。
6月是畢業季，不少新鮮人即將踏進職場，不過您真的準備好了嗎？過來人建議尚未找到適合自己工作的畢業生，不要遇上挫折就害怕退縮，平時應該要多參加有助於提升能力的社團活動，從中瞭解自己個性與興趣，找尋未來想要的工作方向，面試時應該要盡力表現自信，才能順利拿下夢想的工作機會。
【社會新鮮人平均起薪25175元 相較14年前少了500多元】
時值6月畢業潮，也是新鮮人求職高峰，根據勞動部調查顯示，企業今年第3季人力需求相較於上季，預計增雇59，483人，是自97年以來同期增雇人數最多的一季，為即將投入就業市場的新鮮人帶來好消息。
雖然人力需求增加，不過您可了解目前新鮮人起薪是多少呢？根據勞動部最新公布的數據，102年社會新鮮人的平均起薪是25175元；其中大學畢業的新鮮人，在去年平均起薪是26915元，已經逼近27K。但相較14年前的首次調查，新鮮人的起薪還是倒退了500多元。
另外去年5大高薪產業，分別是電力及燃氣供應業、金融保險業、傳播業、醫療保健服務業以及技術服務業，月薪在47K到66K之間；而5大低薪產業則以服務業佔多數，月薪在21K到32K之間。
【新鮮人期待起薪與企業給薪 落差達4595元】
在薪資部分，我們也注意到，今年應屆畢業生的平均理想月薪(期待薪資)與企業主實際願意給付的薪資有很大的落差。根據1111人力銀行的調查，今年應屆畢業生的平均理想月薪為30，564元；而1111人力銀行「企業進用新鮮人意願」調查顯示，企業主今年給新鮮人的起薪平均只有25，969元，與新鮮人期待薪資整整差了4，595元。
1111人力銀行公關總監李大華指出，103學年度國內在學研究生已突破18萬人，每年有6萬多名的應屆畢業碩士生投入就業市場，國內高學歷畢業生的產出量高於業界需求，就業市場呈現供需失衡，以致碩士生起薪無法拉高，甚至趨近於大學畢業生起薪水準。
再者，雖然今年企業給薪(25969元)與去年(25671元)相較，屬微幅增加，並創下自2009年以來新高。但與新鮮人期望平均起薪相較，仍有明顯落差，可見企業調薪的幅度與速度緩慢。
【不同學群畢業生期待薪資大不同 先蹲後跳才是本錢】
平均起薪的不同，並不能看出各產業的差別；因此在交叉分析後發現，不同學群的畢業生期待薪資也有極大落差。像是「理工/資訊/運輸學群」背景的受訪就業信心高昂，期待薪資平均為38，189元，相較於居末的「文史/哲學/外語學群」25，312元，兩者相差達50%。
李大華認為，台灣理工人才技術、素質佳，相當受到業界推崇，近期更是吸引諸多知名外商爭相來台獵才，驅使科技背景人才墊高就業心態；反觀文科類學群的畢業生，就業出路不如其他學群廣泛，建議可積極培養第二專長，並挾其語言優勢相輔相成，縮小產學落差缺口，即便剛入行起薪未盡理想，但只要放低姿態、虛心學習，逐步累積「就業軟實力」，在職場舞台先蹲後跳，將是新鮮人最大本錢。
【畢業生就業選擇 「資訊/科技業」最IN 「行政管理職」最夯】
再來看看畢業生對於產業的選擇部分，根據1111人力銀行針對應屆畢業生調查，今年新鮮人最嚮往的產業以「資訊/科技」(44.90%)居冠，第2、3名分別為「民生/服務」(32.64%)與「工商業服務」(25.51%)。而畢業生最想投入的職務，則以「管理幕僚/人事行政」(39.8%)拔得頭籌，再者為「行銷/企劃」(31.63%)與「業務貿易/客服門市」(22.45%)。
而受訪應屆畢業生也表示，選擇個人職涯發展，主要仍著眼於「專長/所學相關」(72.45%)、「興趣嗜好」(53.06%)與「薪資待遇」(47.96%)。
李大華表示，即將步入產業旺季、內需市場擴大，帶動企業增雇人員意願上揚，但白領低薪工作已供過於求，藍領技術人才卻面臨嚴重斷層，就業市場普遍存在年輕人就業意向與職缺不對等現象，因此衝擊新鮮人畢業後求職意願，甚至出現部份應屆畢業的受訪者直言，不急著謀職，希望休息一陣子再開始找工作的「慢活」心態。
他指出，新鮮人求職最大問題，不在於專業與經驗，而是「工作態度」，建議即將步入職場的社會新鮮人，與其抱怨薪資偏低，不如抱持著隨時被取代的危機感，訓練自己成為企業需要的關鍵人才，打造獨一無二的謀生力，成為不可或缺的職場尖兵。
另外，新鮮人應以「當責」的態度看待公司每一項大小事，將更能符合企業主的期待，有別於以往「盡責」的工作思維，「當責」是以超過一百分的標準來檢視，也是取決於進入核心決策圈的重要關鍵，更是攸關公司對員工的評價與身價，再加上若能積極培養難以被取代的技能與企圖心，創造出自我職場價值，相信就能在高度競爭的工作環境下不被淘汰
資料來源：1111人力銀行