《職場特派員》妥善規劃職涯目標
文／郭振鶴
上班族為了培養競爭力，要替人生不同階段做好職涯規劃，不斷朝著階段性目標前進，隨著環境變動調整工作，並以高度熱忱建立生涯目標。
25-30歲上班族：薄薪多學階段
目標以「學習」為出發點，從基層工作中體會公司規範與社會現況，鼓勵社會新鮮人能夠主動提出創意，目的不在被上級接受，而是在於扎根學習，再從失敗中記取教訓。
30-35歲上班族：突飛猛進階段
階段設定目標為「力爭上游，向管理階級邁進，以扛下更重要責任」，利用前幾年磨練的基礎，嘗試改變公司現有缺失且突破設定水準。
35-40歲上班族：自我實現階段
事業目標訂在擔任公司高階管理階層，能為公司進行創新變革，在組織內部注入新血，而且也能針對新事業進行創新管理能力，同時培訓公司新人，利用新鮮人的創造力與想法，替組織增加競爭力。
唯有做好生涯規劃，才能實踐人生目標，切記別漫無目的工作，因為到頭來只是一場空，妥善規劃是需要且刻不容緩，上班族努力追尋自己的職涯目標吧！