面板雙虎人力精實計畫評析
經濟日報 記者蕭君暉、邱馨儀
2009-01-14面板龍頭友達展開全球人力精實政策，將淘汰2%以內的員工，人數在700至800人，奇美電也從1月開始陸續精簡整併人力，預估淘汰總人力的3%至5%，這將是台灣LCD產業發展十多年來，首次推行的大規模人力淘汰計畫。 友達13日表示，去年底考績已陸續出爐，該公司鎖定表現落後的員工進行人力精簡，預估這一波將淘汰全球不到2%的員工，以目前友達全球3.8萬名員工計算，預估精實的人力在760人上下。 一座面板工廠需要的人力約1,500至2,000人，台灣LCD產業近十多年處於不斷蓋廠的擴張期，使得友達、奇美電與華映等面板廠多年來處於人力不足的缺工狀態，從來沒有聽說會嚴厲執行人力精實政策。 隨著全球LCD產業自去年下半年起反轉向下，加上去年9月爆發的一連串金融危機，導致全球對面板的需求急速萎縮，面板廠產能利用率一降再降，已降至50%以下，大砍產能之後，勢必調整多餘的人力。 奇美電自去年12月中旬對近3,000名派遣人員提前解約後，1月也出現各部門零星正職人員遭到資遣，原因也是淘汰績效表現相對落後的員工，預計在農曆春節前淘汰3%至5%正職人員。 奇美電近十年產能快速擴充，加上幸福企業的形象，從未精實人力，即使過去表現不佳，也從未資遣員工，今年1月開始首次針對正職人員進行人力調整，更使得LCD產業的前景充滿不確定性。 奇美電這次由各部門主管針對績效表現相對落後的員工，提出淘汰計劃，各部門資遣的人數並不多，但幾乎每天都有人被資遣的消息傳出來。 奇美電也正進行部門整併，希望提高內部協調、生產效率，避免人員重覆配置，在部門整併完成後，是否會有下一階段的人力精實計劃，則尚待觀察。