更新日期:2008/12/18 10:36 劉靜瑀
全球不景氣，引發企業大量裁員。勞委會指出，雖然當前派遣人力和雇主間關係，沒有直接法源保護依據，但仍有就業保護法規範。勞委會強調，企業要求員工休無薪假，一定要徵求員工同意，如果勞方不願意可以提出申訴，主管機關會詳加調查。
科技業大裁員，裁的多是派遣人力。立委要求勞委會最慢明年三月，把「派遣勞工保護法」送到立院審議，希望保障派遣員工的權益。勞委會回應表示，派遣人力和雇主間的就業問題，目前仍有就業保護法規範，但為了讓派遣人力跟受雇公司間權利義務關係更明確，會儘快提出「派遣勞工保護法」。
勞委會副主委潘世偉：『現在情況，屬於派遣公司的員工還是屬於勞基法必須做規範，所以還是可以依據勞基法當中的大量解雇勞工保護法去處理，真正派遣員工牽涉的問題，他到調派公司去工作，他們之間後來的權利義務問題。』
在廠商不願意公佈真實裁員數字的情況下，勞委會只能盡力了解，因此目前只掌握部分數字。不過，勞委會也強調，企業要求員工休無薪假，只要員工不同意，可以提出申訴，主管單位也會詳查。潘世偉：『在有限的資訊了解，有些企業放的無薪假平均日數2到8天，這種無薪假很多都是白領，並非藍領部分。今天員工要去無薪休假，一定要員工同意，如果今天員工不贊成，雇主逼著做，員工提出申訴，(資方)改變勞動條件，主管機關可以查。』
雖然全球不景氣，但香港多家企業一起連署「良心企業海嘯約章」，強調絕不裁員，要勞資雙方一起共體時艱。勞委會表示，這部分台灣需要學習，如果有企業願意跟進，勞委會也樂觀其成。