2026/08/31 15:21

〔財經頻道／綜合報導〕1名在日本知名大企業深耕近30年、曾任銷售經理的60歲男子樋口誠（化名），在拿到2500萬日圓（約新台幣500萬）退休金，決定放自己1年長假，盡情享受打高爾夫球、平日隨性旅遊以及購買高價自行車等休閒生活。然而，這場看似美滿的退休假期，卻在他1年後動念重返職場時，演變成1場殘酷的現實打擊，原以為能輕易找到離家近，且年薪至少600萬日圓（約新台幣120萬）工作，沒想到完全找不到符合條件，在降低標準後，終於找到年薪僅400萬日圓（約新台幣80萬）非管理職的工作。
日媒報導，滿60歲達到強制退休年齡時，樋口誠領到了2500萬日圓的退休金，加上平時的積蓄，總金融資產約有3000萬日圓（約新台幣600萬），且房貸已全部清償。妻子則兼職工作，每月能有約8萬日圓（約新台幣1.6萬）的收入；相較之下，夫妻倆每月平均生活開銷約為27萬日圓（約新台幣5.4萬）。
「我很喜歡自己的工作，但長期承受龐大壓力，當時單純只是想好好休息一下罷了。」
退休後，他再也不必為了早上的行程匆忙奔波。在享受了一陣子難得的空閒後，他重拾最愛的高爾夫，也利用平日與妻子一同出遊，甚至買下了工作時捨不得買的高級自行車。對他來說，這段時光就是要把過去沒時間做的事情全部補回來。
退休約1年後，他開始萌生重返職場的念頭。「聽著前同事們分享再就業的近況，讓我想起過去在一線奮鬥的日子。大家至今依然活躍，我覺得自己應該還能有所作為。」
61歲的樋口隨即展開求職。他心想：「我好歹曾是大公司的部門主管，機會應該不少。」然而現實卻相當殘酷。他希望能找到1份離家1小時車程內、週休二日、年薪至少600萬日圓的銷售管理全職工作。符合條件的職缺屈指可數，焦慮的他除了註冊求職網站，也前往公共就業服務機構（Hello Work）的高齡就業專櫃諮詢。
起初，負責人聽完他的資歷後深表認同：「原來您以前是銷售經理啊！」談話看似順利，但當對方了解他的期望條件後，拿出的招募簡章年薪多半僅剩300萬日圓（約新台幣60萬）左右，不僅沒有管理職，連銷售內容也大不相同。
「按照這些條件，選擇真的非常有限。」負責人直言。樋口看著簡章，沉默許久後低聲道：「……真的只有這麼少嗎？」獵頭公司也坦言競爭極其激烈，甚至連第一階段的履歷審查他都未能通過。
堅持了兩個月仍一無所獲，面對失業的焦慮，樋口不得不認清現實並放寬標準。他不再堅持管理職與600萬年薪，改以能發揮銷售經驗為主。最終，他被東京一家約50人規模的機械零件商錄取為業務代表，年薪約400萬日圓。
對比過往破千萬日圓的高薪，如今沒有下屬也非主管。「聽到薪水時，我心想『居然降了這麼多？』但妻子安慰我：『還能發揮過去的經驗就很棒了。』這才讓我坦然接受了這份工作。」