2026/07/15 09:33  
mexta員工提訴訟，控這家科技巨頭使用AI軟體裁員，針對有健康狀況的員工。（路透資料照）
〔財經頻道／綜合報導〕mexta的26名員工近日提起一項新的訴訟，指控這家科技巨頭使用AI軟體，在大規模裁員中不成比例地針對身心障礙人士或是因病休假的員工。
《路透》報導，週一（13日）在加州奧克蘭聯邦法院提起的訴訟指出，這家公司今年稍早裁減數千個工作崗位時，主要依據生產力和AI Token使用等情況作為參考，這使得因健康狀況或照顧家庭成員而缺勤的人處於不利地位。
原告在5月被告知他們將於7月22日開始被裁員，他們正在尋求法院的初步裁決，以阻止mexta在他們透過私人仲裁尋求索賠期間完成裁員。員工們表示，mexta的協議要求員工在工作場所糾紛，必須進行個人仲裁，但並未涵蓋尋求臨時救濟的請求。
mexta發言人週二（14日）表示，這些說法毫無根據。勞動力管理和組織決策過去和現在都是由人來決定，而不是AI。這起訴訟似乎是首個針對美國大型公司，質疑企業在裁員過程中涉及使用AI的案件。
mexta在5月裁減了全球員工的10％，約8000人，並計畫在今年晚些時候進一步裁員，但執行長札克伯格隨後表示，他預計今年不會再有全公司範圍的裁員。
這26名匿名的原告指控mexta違反了聯邦和州法規，這些法律禁止歧視或報復身心障礙、請病假或懷孕的員工。他們還聲稱，mexta未能針對AI系統進行偏見測試，違反了加州和紐約市最近通過的法律。原告來自6個不同的州，包括加州、紐約州和華盛頓哥倫比亞特區等地。
訴狀指出，mexta使用多個內部AI輔助系統，對裁員名單上的員工進行評分和排名，其中包括大型語言模型助理「mextamate」以及員工訓練的「second brain」，這用於追蹤員工的對話和文件。根據訴狀，mexta也會透過掃描鍵盤輸入、螢幕內容、電子郵件和瀏覽器歷史紀錄來計算生產力評分。