2026/07/10 17:55  

〔財經頻道／綜合報導〕中年失業、投履歷石沉大海，是許多資深職場人的痛。56歲的美國公關高管在2023年遭逢裁員，甚至歷經6輪面試後竟然石沉大海。面對嚴重的年齡歧視與挫折，他一度懷疑自己的能力，最後改變思維鼓勵自己，目前雖未找到全職工作，幸好有其他兼職維持收入，感嘆如今企業招募流程最大的問題，不是競爭激烈，而是缺乏基本尊重。
《商業內幕報導，56歲的傳播公關專家施馬拉克（Michael Shmarak）曾是廣告科技公司的全球傳播負責人，卻在2023年科技業裁員潮失業。他應徵同業主管，經歷多達6次面試，最終竟遭「已讀不回」。這種不被尊重的無聲對待，一度讓他深陷自我懷疑與消沉。

經過一段時間反思，他發現問題並非履歷不夠漂亮，而是自己一直強調過去的成就，卻沒有讓企業看見未來能創造的價值。
於是，他開始改變求職策略，不再強調「我有25年經驗」，而是聚焦於「我能替公司解決哪些問題、帶來哪些成果」。他認為，50歲以上求職者最大的優勢，不只是資歷，而是多年累積的判斷力、危機處理能力與帶領團隊的經驗，這些都是年輕世代短時間難以複製的能力。
施馬拉克雖然希望找到一份全職工作，但他並未停止前進。目前除了擔任企業顧問，也兼職零售工作，每年還到大學授課。他表示，這些不同角色不僅維持收入，更重要的是讓自己持續接觸新的人脈，保持專業能見度。
施馬拉克也感嘆，如今企業招募流程最大的問題，不是競爭激烈，而是缺乏基本尊重。許多50歲以上求職者投入大量時間準備面試，最後卻連一封通知信都收不到，令人相當挫折。
他相信，50歲絕不是職涯終點，而是一種競爭優勢。歷經人生與職場的歷練，成熟的判斷力、豐富的經驗，以及解決問題的能力，都是企業不可忽視的資產。他也鼓勵所有中高齡求職者，即使求職過程充滿挫折，也不要讓一次次被拒絕定義自己。過去無法改變，但未來仍掌握在自己手中，只要持續調整方向、保持前進，就有機會迎來下一個舞台。