UBS AG ((US-UBS)) 新任高層表示，金融服務業在亞洲地區搶人才，導致銀行成本飆升，恐使產業消退。
Barclays PLC (巴克萊) ((US-BCS))、Deutsche Bank AG (德意志銀行) (DBK-DE)、Citigroup Inc. (花旗)((US-C))…等銀行在金融危機過後，積極增加人力，欲針對亞洲地區富豪企業家和快速成長的公司提供顧問服務。
根據UBS新亞太共同執行長Alex Wilmot-Sitwell的調查，投資銀行一般年度人力流失 16%，每6年人員名單簡直完全汰換一輪，但亞洲地區人員流失的速度更高。
Wilmot-Sitwell為UBS在亞洲第2個集團董事成員，突顯UBS對亞洲地區的重視程度。UBS自 2002年起多數營收來自核心投資銀行活動。
2009年 11 月，UBS在集團3年期策略方案中，定下亞太地區營收達 85 億瑞朗 (88億美元)的中長期目標，亦即集團營收的25%，目前亞洲為地區營收的 16%至17%。
為了支撐自身在金融中心的地位，香港和新加坡競相求才，同時倫敦和紐約銀行業即便在金融危機中受創深重，也逐漸增加這些經常性的負擔。
去年投資銀行在亞洲的營收大放異彩之後，銀行業向東方發展的情形更強烈，但這些湧向亞洲的銀行開始面臨到一些問題。
德意志銀行總裁Josef Ackermann去年預警，為了在亞洲爭取人才，已經導致銀行員薪酬泡沫化。在他發言之後，部分資深投資銀行家均曾表示，要讓員工有動力，又要聘僱當地有經驗的人才，在這兩者中取得平衡並不容易。
巴克萊資本一名高層表示，近期內公司將進行全球裁員，但裁員規模尚不清楚，只知道裁員大斧主要砍向美國和歐洲，亞洲地區僅有小部分受到影響，受影響的原因是新聘僱的主管人才通常偏好安插自己的心腹，而不喜歡使用舊有員工。他透露，巴克萊資本正計畫明年「大規模」招攬人才。
與Wilmot-Sitwell均為共同執行長的Chi-Won Yoon 表示，競爭者前仆後繼，產業利潤不斷遭到壓縮。Yoon ：「這個產業在亞太地區的成本基礎正劇烈上升。」
他認為這種上升趨勢難以長久維持，且數年內可能導致裁員，以及亞太區銀行間的合併。