《美國企業印裔CEO已泛濫成災，近期開除190多個印度高管能救美國嗎？》--3
在高層被印度裔完全掌控的2021年前後，波音主動換掉了自己的供應商，不只是軟體，還有硬體，軟硬體都直接找印度本土的企業，甚至還把更多的印度人直接從印度“交換”到了美國來生活。 以至於為美國軍方和NASA服務的波音，竟然從內到外，淪為了一個印度企業。 （從波音HR總監Ajay Sharma曬出的波音管理層照片看，這管理團隊已經失去了美國的感覺！）
當然，這也不能完全怪印度和印度裔高管，因為，當年不是老拜登非要在“供應鏈”中徹底剔除赤兔嘛。 正因為如此，在疫情的第二年，波音的印度裔高管們才“不得不”冒著風險，把波音及其分支機構的幾乎全部供應商，換成了Made in India。 為印度這三年多的GDP高速增長，做出了卓越貢獻。
不得不說，印度裔非常喜歡搞裙帶關係，只要是一個人成了高管，他所在的公司或部門，將在接下來的幾個月間迎來這個人的三姑子六姨以及小舅子，然後這些人的整個印度家庭也就來了美國。 不僅如此，印度人還挺喜歡擠兌別的族裔的管理者和工程師，馬斯克先生的SpaceX的首席工程師，之前就在波音，他親口將自己如何被印度裔逼走這件事告訴了新僱主馬斯克。
不得不說，印度高管絕不僅僅是很會吹牛、會做PPT，還非常會在遭到質疑時用“政治正確的”官腔回懟內部和外部質疑者，在“接管”整個波音的過程中，印度高管將“多元化、對企業忠誠、不要求太多的權利和收入”當做了他們瘋狂雇傭數以萬計印度人替換華人、白人工程師，並在各種培訓、升職中照顧來自印度的DEI“特色多元化員工”...... （從波音HR曬出的波音學院召開的「管理能力培訓大會」合影看，這裡面幾乎全是印度前二個種姓的家族成員！）