〔記者李靚慧／台北報導〕台新金、中信金先前爭婚新光金，都喊出「三年工作權保障」，全國金融業工會聯合總會（全金聯）以星展、花旗消金併購案為例，強調「員工安置計畫」是合併審核的重要項目，主管機關應要求存續公司實質加入協商，才能具體承諾留任員工日後的勞動條件及福利措施。
應要求存續公司實質加入協商
全金聯以近幾年來星展銀行併花旗消金、富邦金併日盛金為例，花旗銀行合併已箭在弦上了，才著手成立工會，但星展銀行對原花旗銀行的安置計畫「拒絕參與」；而富日併過程中，勞方陸續成立「日盛銀行工會」及「日盛金控及其子公司工會」，且富邦金在協商過程中同步與二個工會共同討論，並給予具體承諾。
據了解，將於十月九日召開股東臨時會的新光金，新光銀行資方已規劃當日舉行勞資會議，討論「員工安置計畫」；為了爭取員工權益，新光銀行員工已在日前成立工會，由工會來為權益把關。
全金聯指出，新光銀行及元富證券原均無工會，一度考量因「金金併」，由金控各子公司推派代表，共同成立「金控工會」，但因橫向聯繫不足無法達成；新光人壽台北市及高雄分公司有二個工會，平日少有運作；在現實狀況下，由新光銀行成立工會是最務實的做法。
全金聯指出，為了爭取合併，併購方都會提出「全員留用」或「保障三年工作權」等空泛承諾，但併購公司若在併購前未參與相關協商會議，留下白紙黑字紀錄，日後恐會再發生類似星展銀行的優惠離退申請員工年終獎金爭議。