2024/08/12 05:30  
根據證交所2020年委外研究女性董事與財務績效實證研究結果顯示，新增女性董事對於提高公司績效有較大的邊際效應。但在女性董事比率超過40%時，利害兩者相互抵銷，多元化顯著效果消失。（資料照）
■魏錫賓
女性過去在許多場域的競爭受到不公平對待，以致居於劣勢，甚至衝擊了長期的表現，金管會因此迎合國際潮流推動上市櫃公司董事性別多元化，要求女董達到三分之一以上。保障雖一向都是過程，各國國家的多元化進程也不相同，但就經濟與企業長期的發展而言，更正面的意義，應是不讓性別遮掩了能力。
MSCI從2009年開始發布女性在企業董事會的狀況。根據MSCI發布的年度報告，在2023年MSCI ACWI指數成分股涵蓋的全球近50個國家，共2868家大、中型企業中，女性董事占董事會的平均比例已達25.8%，較前一年成長了1.3%。
該報告顯示，女性董事的比例在不同產業差異極大。在女董比例最高的醫療照護產業中，有超過53%的企業，其女性董事在董事會中占比高於30%；女董占比最低的資訊科技產業，則僅有30%的公司之董事會的女性董事高於30%，而無一女性董事的公司則占了15%。資訊科技產業也是調查報告中，唯一性別多元化較前一年惡化的產業。
女性董事所占比例除了有產業別的分歧外，與經濟發展階段亦有相關。MSCI的調查顯示，發展中國家的女性董事占比普遍低於已開發國家。以已開發國家近1500家大、中型企業為成分股的MSCI World指數，其涵蓋企業之董事會中女董在2023年占比達32.9%，但以開發中國家1374家企業為成分股的MSCI EM指數，同一比例則僅有17.1%。
MSCI另做了國家別統計。卡達、沙烏地阿拉伯及印尼被納入成分股的企業董事會中，沒有女性董事的比例都達50%以上，3國共77家企業入列，卻有53家的董事會中無女董；而美國597家公司，則僅有1家沒有女性董事。該報告也顯示台灣狀況，被納入成分股的86家企業中，高達15家沒有女董，比例為17.4%，還高於土耳其、阿拉伯聯合大公國，以及東南亞的泰國、菲律賓等國家。
證交所統計則顯示，過去30年來，國內上市櫃公司女性董事占比一度下降，但在2010年後已逐步走高，而相對於金融業及其他產業的平均值，電子工業的女董比例雖有提升，卻一向是占比最低者。以台灣的經濟、產業及上市櫃企業的表現來看，還需要更多資訊，以釐清董事會性別多元化對企業績效的影響。
證交所2020年曾委外研究女性董事與財務績效的關聯。報告中提及實證研究結果，在董事改選後的第1年，新增女性董事「對於提高公司績效有較大的邊際效應，因此可以在（女董）較低比率時就對公司產生顯著有利的影響」、「性別多元化程度越高的董事會可以帶來更具想像力的公司策略，進而提升企業知識、創造力與績效；但董事會同時亦承擔因性別多元性可能帶來的成員衝突與溝通難度增高等問題，造成決策品質降低，企業績效下滑。在女性董事比率超過40%時，利害二者相互抵銷，使得多元化的顯著效果消失」，而改選第2年之後，多元化的效果亦不顯著。
不同產業的男女就業人數都不相同，齊一平等並不真正公平，但現在董事會成員及高階管理人員的性別差距顯不合理，未能彰顯出能力與表現；直覺地說，在女董占比尚低的現在，董事會性別多元化應能促進更好的決策，並導致更佳的結果。