青年日報社
2023年12月16日 週六 上午12:00



記者張妤甄／臺中報導
建構就業機會均等的職場環境、保障求職者勞動權益，中市勞工局呼籲，雇主應摒棄對容貌的刻板印象與偏見，招募徵才應依據受僱者的工作能力、工作經驗等指標為僱用標準，禁止將年齡、性別、容貌等就業歧視禁止項目列入限制條件，違反就業歧視禁止規定者，依就業服務法可處30萬以上、150萬以下罰鍰。
勞工局長張大春昨日表示，「就業歧視」是指雇主以求職人或所僱用員工與執行特定工作無關的特質，決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主對此項特質的要求不平等、不合理。
勞工局指出，近3年來接獲民眾反映雇主涉及就業歧視申訴案中，「容貌歧視」案件佔30%；容貌歧視是指「雇主因求職人或受僱人的臉型相貌美醜、端正、體格身高與殘缺等外在條件，而給予其不同的待遇。」例如，長相與為顧客帶位、點餐的工作內容無關，但雇主只因求職者長相，就不想錄取其為餐廰外場服務人員；或者刺青不防礙送貨司機的工作，但雇主單純因求職人身上有刺青就不錄取；又雇主以求職者頭髮太長，需配合剪髮才會錄取，而頭髮長短與保全人員門禁管理等工作內容無涉等。

臺中市勞工局服務中心免費提供勞動法令諮詢服務。（記者張妤甄攝）