晶片人才有多夯？ 離開AMD、2年換4工作 陸工程師年薪356萬起跳 跳槽加薪50％
15:312022-10-07 
旺得富理財網
 
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自2020新冠疫情爆發以後，在半導體業界裡擔任工程師無疑是一個走路有風的行業，大陸《鳳凰網財經》報導晶片人才有多熱，年薪80萬人民幣（約356萬台幣）起跳是一般般，最重要的是工作offe等著讓你挑，如果是今年想跳槽換工作，平均有超過50%的漲幅。
《鳳凰網財經》報導，一名年過40歲、化名杜威的晶片工程師，在過去2年間，感受到就業市場對他前所未有的寬容。他在這兩年間，先是從知名的晶片廠AMD換了4家公司，每次的職業履歷都往上升了1格不打緊，只要新公司有任何地方不符他意，他可以毫無忌憚的轉頭就走，毫無意外地，立刻就可以找到讓他更滿意之處。
2020年杜威離開工作多年的AMD，加入GPU（圖形處理器）的初創公司壁仞，沒帶團隊，年薪翻倍到80萬元。但去了之後沒有多久，他開始意識到一個意想不到的問題，7個技術的負責人來自各個行業的頂尖，但誰也沒法服誰，「一個方案今天這樣，明天改那樣，遲遲定不下來」，他幹得很累。
壁仞有其他的好處，總是給錢給得很大方，團隊每月的獎勵3-5萬人民幣（約13.35萬-22.25萬台幣）是常有的事，推薦1個人進公司還可以領1.5萬人民幣（約6.67萬台幣）。「有些公司只給5000（約2.2萬台幣），還不夠請同事們吃頓飯」。以往碰到這樣的待遇和環境，杜威可能會沉下來做很多年，就像前東家AMD一度窮到年終獎發不出現金，他還是乖乖在那待了4、5年。
但現在可不一樣，選擇權在杜威手上。不到1年，杜威離開壁仞去了另一家GPU創業公司，第2家公司有不少AMD的老同事，這樣的環境很單純，沒有派系鬥爭，工作流程一致，但部門領導有個大問題，他安排在周六晚間開會。「如果週六下午才去，你是不是專門為了開會來的？他就明著問你，你會舒服嗎？」幾個月後，他再次離職。
新東家也做GPU，但規模更小一些。杜威目標明確：作為普通幹活員工，不談職位只談錢，達不到預期不動。至於多少錢，他有點不太方便說，畢竟「過了96萬（427.2萬台幣）那條線後，加多少意義真是不太大」——年收入超過96萬元的部分，45%要作為個人所得稅上繳。
不久前，杜威又跳槽了，這次他去了一家自動駕駛晶片公司，行業裡的最新熱點之一。他應該是又找到了更舒服的地方。
以往中國大陸只有AMD、華為海思等少數能夠設計完整大型晶片的公司，才會培養能應對複雜驗證工作的工程師，而過去3年，半導體行業的新公司平均每年完成500多筆融資、吸納1700多億元（7650億台幣）資金，資深驗證工程師根本不夠分。
一位十年經驗的工程師深有感觸：「現在隨便工作3、5年，厲害一點的或者不厲害的，跳槽起步基本80萬元以上。」
根據人才解決方案公司翰德（Hudson）的統計，晶片是2022年跳槽薪資漲幅最高的行業，平均漲幅超過50%。
一名獵人頭業者自嘲，他的工作不是幫工程師找工作，而是幫工程師選offer。他們會將工程師的簡歷提供給多家公司，毫無意外，工程師都能拿到offer。
甚至，很多工程師根本不需要獵人頭公司轉發簡歷。另一獵人頭業者接觸一名華為海思的工程師，對方年薪50萬元（222.5萬台幣），預期漲50%。他給候選人推薦兩家公司，薪資在70萬-75萬元（311.5萬-333.75萬台幣）。候選人回復，他已拿到3家公司的offer，薪資分別為92萬元（409.4萬台幣）、95萬元（422.75萬台幣）和100多萬元（445萬台幣），他主要想知道哪家更適合自己。