日前本專欄曾論述「肥貓到底肥不肥？」，結論是，薪資高於績效或者不當領取雙薪的「肥貓」，理應減肥。依據報導，行政院吳院長於立法院答覆質詢時曾表示：「若有領雙薪就立刻除掉，但也不能亂整。」金管會陳 主委也表明：「每個人在不同工作崗位，很難比較；整體來說國內公務員待遇偏低，如果真的要比較，應該把國外同樣規模的單位一起來比，才較客觀。」兩位首長論點其實均在於強調，肥貓的減肥必須有依據且應客觀合理。
就像人體減肥，其前提是體重超過正常人的標準。因此，必須先有認定胖瘦的「標準」，才能評估是否有「減肥」的必要，然後才需討論「如何」減肥？如果不該減而減，或者方法不當，恐將傷身甚至喪命。對肥貓減肥，在民間企業涉及契約條款，在公務體系則涉及公務員法令，兩者均受法律規範。我們欣見政府已經研議肥貓減肥的相關法令，本文爰從法律觀點，略述肥貓如何合法減肥？
公司欲向其高薪經理砍薪，首應查明在聘任契約期間內，公司是否享有片面調降薪酬的契約條款？如果沒有的話，則只能在發生「不可抗力」或「情事變更非締約當時所得預料」的情事，或在高薪經理共體時艱而自願為之的情況下，公司才有機會降低經理人的薪酬，否則公司將面臨違約被訴的風險。至於聘任契約中的調薪條款，公司可以事先與經理人約定依績效表現調整的標準，且約定定期評估，則一旦經理人績效不如預期，公司即可依約即時降薪，不致礙於情面，且可杜絕爭議。
事實上，金管會已於10月5日就「金融控股公司治理實務守則」及「銀行業公司治理實務守則」的修正准予備查。依該等守則新增之規定，經理人的績效考核標準及酬金標準，均應依據未來風險調整後的績效，並配合公司長期整體獲利及股東利益而訂定。
酬金支付時間，應配合未來風險調整後的獲利，酬金獎勵更應有顯著比例以遞延或股權相關方式支付，以免經理人拿走獎金，卻讓風險獨留公司。
而且，評估經理人個人對公司獲利的貢獻時，應進行同業的整體分析，以釐清該等獲利是否因其運用公司整體優勢所致，俾有效評估屬於個人的貢獻。至於經理人的離職金，則應依據已實現的績效予以訂定，以避免短期任職卻領取大額離職金等不當情事。凡此種種，都是金融業與經理人可以事先議定的「肥貓減肥」良策，一般企業也可參考援用。
今年5月修正的公司法第29條則規定，對於接受政府「專案紓困方案」的公司，核定該專案的主管機關「得限制該公司發給經理人報酬或為其他必要之處置或限制」。其用意即在於避免公司已陷入財務困境，經理人卻仍坐享高薪的不合理現象。此為目前政府機關有權強制「民間肥貓」減肥的最新且最特殊法規。
考試院今年4月已將「公務人員退休法修正案草」送請立法院審議，對已支領月退休金退休人員，如再擔任由政府編列預算支給薪資的專任公職，或再擔任政府捐助財團法人或政府所屬營業職務者，將停止領受月退休金權利。上述草案一旦完成立法，公務人員退休後再任公職支領雙薪的肥貓現象，即可因「合法」減肥而迎刃解決。總之，無論民間企業對高薪經理減薪，或政府機關排除雙薪肥貓，均應依契約或依法令為之，才能使肥貓的減肥瘦身不只符合社會期待，也能避免法律爭訟。
（作者是國際通商法律事務所資深合夥律師）
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