【經濟日報╱記者邱金蘭／台北報導】 2009.10.01 03:51 am
第一波「肥貓」、「海豚」條款將先上路，金管會最近將核備金控、銀行、保險及證券等各金融業的公司治理實務守則，透過自律規範方式，要求董事、經理人及業務人員的薪酬與風險連結，並採取遞延支付機制。
下一階段，再透過法令規範方式，訂定「肥貓」、「海豚」條款，金管會研擬中的金融服務業法草案，已考慮納入海豚條款，對於肥貓條款，也正研究一併納入。
金管會官員昨（30）日表示，全球金融海嘯後，各國積極推動各項金融改革，包括將薪酬與風險結合，避免金融市場「肥貓」到處亂竄，金管會也積極研擬金融服務業的薪酬監理制度。
包括要求金控、銀行、保險、證券、投信投顧、票券業等各金融服務業，必須在各業的公司治理實務守則中，納入防止「肥貓」、「海豚」的規範。
重點有董事會必須定期檢視薪酬制度、薪酬必須與未來風險聯結、薪酬揭露，以及採取遞延支付等。
遞延支付是指，以遞延方式支付酬金，例如將原本一年就支付的薪酬，改為分三年支付，如第一年先給一半，之後再看對公司有無損失等，逐步支付等。當風險愈高時，遞延支付的比率就必須愈高。
金管會官員表示，公司治理實務守則是金融業的自律規範，由於立法時間冗長，在相關法令規定未完成前，可以先透過自律規範方式，促使金融業者落實相關規定，讓金融業的經營更加健全。
據了解，銀行、保險及證券等各業的公司治理實務守則修正草案，都已陸續呈報金管會，金管會最近逐一討論後，即將核備，透過自律規範的「肥貓」及「海豚」條款，很快就可以上路。
至於第二階段的立法，目前金管會考慮在金融服務業法草案中，訂定相關規範。
為避免理專為了績效獎金，不顧專業、投資人權益，胡亂推銷商品等問題，金管會打算在金服法草案中，納入「海豚條款」，規定銷售人員的薪酬、獎金制度，必須跟「未來風險」結合。
要金融業不要像「海豚」一樣，「一跳上來，就給牠魚吃」，理專一賣商品，就給獎金，完全不顧未來的可能風險。
至於肥貓條款，也就是規範董事及經理人層級的合理薪酬，內部也正考慮一併納入金服法草案中。
【2009/10/01 經濟日報】@ http://udn.com/