職場霸凌多 2019勞保職業病精神疾病歷年最高


聯合新聞網

記者陳素玲／台北即時報導
2020年5月30日 下午 03:08
勞動部勞保職業病給付最新統計數據出爐，去年職業病給付人次不增反減，給付744人次，較一年減少13人次。其中職業相關癌症從前一年的55人次大減為4人次，連過勞案件也只有60件，近九年最低。倒是以前案件偏少的精神疾病給付人次達8件，是歷年最高，其中不少是職場霸凌引發憂鬱症或焦慮症，足見職場壓力引發各類精神症狀有增加趨勢。
對此，中山大學附設醫學院職業醫學科主任陳俊傑認為，勞工因工作狀況出現職業病，若屬輕症，如椎間盤突出、腕遂道症候群、下背痛等，因健保給付方便，不一定要用職業病門診單；此外，雇主觀念保守，勞工對於申請職業給付壓力大，權衡之下放棄居多。至於重症如職業相關癌症，則因需要暴露及環境監測等證據，勞工申請鑑定不易。
早期國人幾乎沒有職業病觀念，每年勞保給付只有4、500人次，直到過勞死案件增加，有關職業病議題得到重視後，職業病人口才逐漸浮現，勞保職業病給付人次自2011年以後快速增加，每年達到8、900件。
不過，近四年來職業病給付人次又明顯下滑，人數掉到6、700人次，去年給付總人次744件，較前一年的757人次減少13人次。其中職業相關癌症只有4人次，較前一年55人次大減，勞保局表示，主要是台灣美國無線電股份有限公司（RCA公司）汙染事件判決後申請給付集中在2018年，因此當年度人次暴增，去年沒有RCA案件後，案件大減。
另外，已經六年掛「零」的游離輻射引發的職業病，去年因某工程檢驗公司半年內相繼有4位游離輻射作業員罹癌，而且都是與血液、淋巴相關癌症，有三件被判定符合職業病。
去年過勞案件也由前年的69人次減為60人次，人數近九年最低。陳俊傑表示，雖然過勞案件變少，但與台灣勞工工作習慣接近的日本相較，若以人口比例換算，日本一年500多件，台灣並沒有低太多。
近幾年常見諸媒體的職場霸凌、暴力爭議，讓精神疾病職業病案例去年達到8件，是2011年以來最高。勞保局表示，主要態樣以因職場霸凌，致罹患憂鬱症最多，例如因工作表現不佳，無法符合主管期待，於工作中經常遭受主管責罵，甚至於同事或客戶面前遭大聲辱罵等，造成當事人極大壓力。也有勞工遭受主管行為暴力，出現高度焦慮、睡眠障礙等症狀，診斷為創傷後壓力症候群。
另有勞工在職場突遇壓力事件，經診斷為急性壓力症候群，例如空服員於執勤時遇乘客突然昏迷無意識，經CPR後仍不幸往生；有計程車司機目賭乘客下車後突遭其他車輛撞擊，感到驚恐、害怕、罪惡感及哭泣等。