在過去兩年金融危機中大肆裁員的銀行業，今年6月以來情勢逆轉，競相征才以因應金融市場大漲。其中又以今年上半年表現優異的股票、固定收益與商品等領域最為求才若渴。
據路透社報導，為適應經濟衰退與主管機關對高額薪酬的嚴格限制，即使是在金融危機受創輕微的高盛集團與摩根大通，今年初論及聘僱人才依然持謹慎態度。
如今情勢逆轉。研究機構Sheffield Haworth執行董事麥科莫克觀察到，自多數銀行在6月償還政府紓困貸款後，一股征才熱潮開始在金融業蔓延。
即使是尚未歸還政府450億美元紓困資金的美國銀行也跳上這班招才列車。同樣也積欠政府450億美元的花旗集團，則在今年為它的美國投資銀行部門聘僱了10名執行董事。摩根士丹利在5月則找來曾在瑞士銀行任職的艾利許，延攬他成為經紀部門的全球主管，並在上月僱用曾是瑞士信貸固定收益負責人的狄米洛，來擔任全球利率、信用與匯率交易的最高主管。
人才招募公司Options Group執行長卡柏認為，資深高階主管是這波金融業求才的重點，他指出「銀行正尋求讓他們的高階管理團隊更為強勁。」
曾經透過問題資產救助計劃獲取政府紓困的大型金融公司，目前正企圖趕上年初小型銀行與外國銀行的聘僱熱潮。小型銀行沒有接受政府資金援助，至於外國銀行則沒有薪酬限制的負擔。
這些小型銀行例如Jefferies集團，與包括野村控股公司等外國券商，今年第一季積極對大型華爾街銀行挖角，以趁機強化他們股票出售、交易與其他業務的實力。