就連百年不遇的金融危機也無法撼動華爾街一成不變的高薪文化，就在遭受巨額虧損的去年，華爾街最大的9家金融機構依舊發放了近330億美元的獎金。
紐約州總檢察長庫莫(andrew cuomo)上週四公佈報告重燃對華爾街高薪的怒火。這份報告發現，儘管收入下滑，但銀行薪酬仍然接近此前水平。其中，美林的薪酬和福利減少了11億美元，降幅為7%。花旗集團去年收入下滑了280億美元，降幅為34%；而薪酬和福利下滑了20億美元，降幅6%。
而報告顯示，9家銀行中有6家銀行的獎金數額超過了其年度利潤。在這些銀行中，每270名員工就有1人的獎金超過了100萬美元，高層僱員收入的90%甚至更多都來自於年終獎。
銀行給予僱員薪酬和獎勵的方式，沒有明確的章法或理由。」庫莫表示，「銀行僱員的薪酬，已經變得與銀行的財務業績脫鉤。」這9家公司2008年的總虧損接近1000億美元，美國政府通過問題資產救助計劃向這些企業注入了1750億美元資金。
報告顯示，2008年華爾街最大的三家券商高盛、摩根士丹利和美林總計支付了將近130億美元獎金。監管文件顯示，三家公司去年薪酬和福利總額是380億美元，獎金大約相當於三分之一。
根據《華爾街日報》的統計，在薪酬超百萬的員工數量中，摩根大通佔據首位，該公司總計224961名員工中，有1626名員工薪酬超過100萬美元。摩根大通掙得最多的員工去年拿到了2900萬美元，超過了該公司首席執行官戴蒙(james dimon)，戴蒙去年的薪酬總計1970萬美元。
在人均獎金方面，高盛排名第一，其30067名員工人均獎金大約是16萬美元。高盛有212名銀行家獎金超過300萬美元。高盛在信貸危機中的處境好於大多數競爭對手，去年實現利潤23億美元，人均收入77228美元，排名榜首。摩根士丹利有428名員工獎金超過100萬美元。此外，有10名員工的獎金超過1000萬美元，他們的獎金總計1.468億美元。
而最讓人不可理解的是，去年華爾街損失最大的兩家銀行－－花旗和美國銀行的僱員中拿到百萬美元級獎金的人數，卻接近像高盛這樣盈利的銀行。在虧損277億美元的花旗，有738名僱員拿到百萬美元級獎金。在虧損276億美元的美林，有696名僱員拿到百萬美元級獎金。
儘管花旗銀行在去年的表現最不盡如人意，但它的一位高管的薪酬卻排在9家銀行家中的第一高。負責花旗集團能源交易子公司phibro llc的霍爾(andrew hall)在2008年的收入為9890萬美元。而獎金排名第二的是美國銀行高管蒙塔格(thomas montag)獲得的3940萬美元。在2008年，蒙塔格擔任被美國銀行併購的美林旗下銷售和交易部門主管。
而華爾街今年並未表現出多少減薪的跡象。繼花旗和美銀相繼宣佈提高員工底薪後，高盛集團和摩根士丹利也表示，今年以來已分別劃撥了110億和60億美元作為員工的薪酬和福利金。
庫莫的報告再度將貪婪的華爾街推到了被批評的風口浪尖，而國會已經準備有所行動，眾議院政府監督和改革委員會主席、共和黨議員伊多爾法斯?唐斯(edolphus towns)承諾在9月份就此事舉行聽證會，有關銀行家獎金的爭議將繼續成為美國金融監管改革的一個重要方面。