中國華為月前在日本開出比行情高1倍的薪資條件招募應屆畢業生，有人驚訝於華為的霸氣，有人則對日本薪資水準沒有想像中好感到詫異。日本無論文科還是理科，應屆畢業生起薪差不多，理工科不像中、港、台「科技新貴」具備優勢。
日本企業大多認為新人必須通過員工培訓，才能成長為獨當一面的人才，所以容易有新人薪資水平一樣也無所謂的想法。而中國與美國一樣，是根據專業能力決定工資，跳槽是普遍現象，薪資不夠高，就算新人也可能被其他公司挖走。
《日本經濟新聞》指出，日本學生選填大學志願時不選擇理工科，一個可能原因就是理工科人才的工資和待遇不一定比較好，不僅起薪贏不了文科，甚至工作多年後，待遇仍輸給文科生。除醫生和大學教授外，文科職業的工資普遍比理工科更高一些。
據日本厚生勞動省2016年對所有年齡層的薪資調查結果，月薪排行榜由高到低依次為飛行員（149萬日圓）、律師（48萬日圓）、註冊會計師和註冊稅務師（46萬日圓）、房地産估價師（43萬日圓），超過了自然科學研究員（39萬日圓）、系統工程師（33萬日圓）和程式設計師（26萬日圓）。
此外，日本企業很多董事都是文科畢業，公司研究人員就算嘔心瀝血達成世界級的發明和發現，也拿不到相應的報酬。
以開發藍色發光二極管（LED）獲得諾貝爾物理學獎的中村修二為例，為爭取相應發明費用，還必須與他開發時就職的日亞化學工業對簿公堂。開發記憶卡的舛岡富士雄對老東家東芝提起專利訴訟也是一例。
《日本經濟新聞》認為，如果不改變理工科人才的待遇，無論怎麼提倡創新也很難取得成果。90年代歐美金融機構登陸日本，用高薪吸引了人才。最終，日本的金融機構也提高了工資。
這次輪到中國了。不僅是華為，很多中國企業都在用高薪挖日本的技術人員。如果進入日本市場的中國製造業高薪錄用日本技術人員，其他技術人員的工資應該也會上漲。
據日本招聘求職網站「Rikunabi 2018」，華為日本法人以應屆大學畢業和研究生為對象，招聘「通信網路工程師」、「終端測試工程師」等4種職位，大學畢業月薪40.1萬日圓，研究生43萬日圓。
據日本厚生勞動省的應屆畢業生薪資調查（2016年）顯示，大學應屆畢業生平均工資為20.34萬日圓，華為開出的應屆畢業生工資約為日本企業的2倍。
中國企業在日本高薪錄用理工科人才，在日本社會很容易指責會導致人才和技術外流，但對日本來説並不全是壞事。因為隨著中國企業高薪錄用人才，日本的技術人員和理工科人才的工資將上漲，如果能由此改變學生遠離理工科的現象就是好事。
目前感覺日本在IT産業方面落後於中美，如果理工科人才能幹勁十足地工作，在日本社會掀起創新和創業熱潮或許就更好了。（財經中心／綜合外電報導）