工商業界所提「五缺」未解，其中「缺人才」日益惡化，fitmily體適家運動科技創辦人詹益鑑認為，每個產業都有外籍人力需求，尤其新創界「求才若渴」，籲不要為了短期衝擊因小失大，保護愈多、產業發展愈會受限。
詹益鑑直指，台灣不論服務業或是製造業，缺工愈來愈嚴重，尤其我國培養出來的人力同質性高，儘管可以培育出不錯的硬體製造或是服務人才，但有太多的產業、職務沒有相關的培訓經驗；對於延攬外國專業人才，甚至中階、低階的外國人力，也都應秉持開放態度。
部分人士擔心大幅開放外籍人士來台就業，可能與我國勞工產生競爭關係，詹益鑑認為，任何改革或是變動，短期都會造成衝擊，長期則會創造更多就業機會，甚至開創新的產業地圖；如果一味的保護，可能因過度封閉，最終喪失競爭力。
詹益鑑表示，外籍人士來台即便是從事傳統服務業，協助商家面對觀光客或其他外籍人士，也有利於創造收入和消費，而他們在台灣結婚、生小孩後，其配偶、子女可能會從事專業的技術工作，因此延攬外國人力不能只看狹義的排擠效果，而是要拉到中長期，以建構一個開放的環境為目標。
以創新為例，創新創業會消滅一些傳統產業，不過會創造新的產業與商機，詹益鑑因此主張，不論是我國人才至海外工作，或是延攬外國人才至國內發展，都應該持開放、鼓勵態度，「不用擔心排擠效應，流動性愈佳、對長期經濟發展是好事」。