興富發18日舉辦集團尾牙，子公司包括潤隆建設、齊裕營造等都將一同參加，席開逾百桌。
2017年01月08日21:13
2016年因密集完工、交屋激勵，營建F4表現普遍仍維持過往水平，針對年終獎金，公司多傾向延續去年發放原則。華固（2548）預計將發6~8個月最大方，長虹（5534）年終獎金1個月、興富發（2542）年終獎金最多2個月，另發放績效獎金，遠雄（5522）發放細則未定。
華固董事長鍾榮昌指出，雖去年整體景氣仍不佳，但公司過去2~3年銷況不錯的建案，陸續在2016年完工交屋，使獲利仍維持一定水準，年終獎金估計將和去年相當，約6~8個月，藉此獎勵員工。
長虹發言人陳茂慶表示，年終獎金發放仍維持去年1個月，「績效獎金須待董事會通過，往年平均約有4個月。」興富發累計前11個月營收約306億元，法人估計12月因無大案交屋加持，全年總營收量體，恐略低於2015年、EPS估6元。
興富發發言人廖昭雄指出，公司年終獎金每年固定最多2個月，績效獎金另獨立發放，1年發2次，依照個人、部門表現而定，「績效好的，獎金多過於年終很正常。」而該公司訂於18日舉辦集團尾牙，子公司包括潤隆建設（1808）、齊裕營造等，都將一同參加，席開逾百桌。
遠雄建設執行副總黃志鴻表示，年終獎金還未定案，去年發放約4個月。今年預計於11日假喜來登飯店舉辦尾牙，席開約80餘桌，遠雄企業團發言人楊舜欽透露：「每年主管包括董事長均會扮裝表演，今年也不例外，抽獎獎項過往皆以百貨禮券為主，幾乎是人人有獎、以犒賞員工1年辛勞。」（詹宜軒／報導）