【江俞庭╱台北報導】進入退休高峰潮，中鋼（2002）昨宣布大舉獵才522人，除為今年二度求才，徵才人數更創歷次新高。據了解，本次報名日期從本月12日至27日止，分別於12月、明年2月進行筆試與口試，起薪2.71~3.66萬元不等。
中鋼人資主管表示，今年公司退休人數約200位，且明年起進入退休潮高峰，每年約有500人退休，10年內退休人數將達4500人，因此決定持續徵才，以推動企業年輕化。一般預料，中鋼2016年徵才數將更多，合計2015、2016年徵才人數上看1200人。
10年內退休4500位
中鋼主管表示，此次預計招募工程師、管理師144名，現場技術員378名，合計522名新進人員。報名自11月12日至27日止，筆試初試於12月19日舉行，口試複試則於明年2月20日至29日舉行，錄取結果將於明年3月15日揭曉。
每年約有2次調薪
中鋼人資主管表示，今年退休人數約300~400位、明年500位，因此今年共招考877名以補足缺口，未來每年約有500位退休，10年內退休總數4500位。
事實上，中鋼由於提供薪資優渥，加上工作穩定，今年2月徵才355人時，吸引高達1萬4000人報考，錄取率僅2.5%。外界預估，此次釋出逾500個名額，預計將吸引大批菁英報考。
另值注意的是，為了配合集團發展風力發電領域，中鋼此次招考類別中，更特別設置機械設計，以因應未來需求。
據了解，中鋼工程師、管理師底薪約3萬6600元、技術員底薪約2萬7100元，中鋼每年約有2次調薪，1次為4月的年度調薪、1次為7月內部升等調薪，每次調幅2%~3%不等。
另外，中鋼也提供夜點費、值勤等津貼，並依照公司盈餘提撥的激勵獎金，以及每年6月的員工分紅，待遇相對優渥。不過，由於中鋼受今年鋼市疲軟，全年獲利恐較去年腰斬，外界推估，今年激勵獎金恐縮水。
10月盈餘大減8成
同時，中鋼昨公布10月自結稅前盈餘，月減85%，為1.09億元，以現行股本1577.31億元計算，每股盈餘僅0.0069元。由於中鋼10月營收約略與9月持平，不過10月稅前盈餘卻較前月衰退逾8成，顯示鋼價降價，導致獲利壓縮情況嚴重。
其他鋼廠亦陸續公布財報，單軋廠盛餘（2029）第3季因認列轉投資淀川盛餘（合肥）損失高達近6億元，單季大虧4.4億元，每股虧損1.38元，前3季也由盈轉虧，每股虧損0.63元。
盤元廠聚亨（2022）上季虧損2.22億元，為連續第4季虧損、並較前1季虧損擴大126%，單季每股虧損0.36元，前3季每股虧損0.69元。