勞退砸300億 挺高薪成分股

2015-03-12 經濟日報 記者韓化宇、邱金蘭／台北報導
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金管會鼓勵政府四大基金投資高薪指數100成分股，勞退基金決定帶頭投資，將提撥300億元資金投入，四大基金的投資，將有助100檔成分股股價上漲，帶動更多上市櫃公司加薪，將獲利回饋員工。
金管會昨（11）日赴立院財委會業務報告，加薪四法成為立委關注議題，金管會主委曾銘宗表示，國內民間企業經理人的薪水跟國外相比偏低，泛公股事業薪酬也有統一的規定，國內沒有「肥貓」，只有「瘦貓」。
曾銘宗表示，為因應加薪四法，金管會也對上市櫃公司加薪情況進行調查，約有56%的上市櫃公司今年會加薪，幅度約3.5%。
金管會希望主管的金融業帶動加薪，已有75%的金融業今年會加薪，加薪幅度較高有3.5%到5%。
立委費鴻泰質詢表示，去 年前三季上市櫃公司獲利增24%，但加薪幅度僅3%到4%。曾銘宗說，上市櫃公司應照顧員工，才能聘請一流人才，這對企業永續發展很重要。金管會推動高薪指數100，就是希望上市櫃公司加薪帶動其他企業加薪。
曾銘宗表示，高薪指數100的成分股公司，有82%今年會加薪，加薪幅度也比一般上市櫃公司相對高，有3.5%到3.8%。曾銘宗說，加薪指數100表現比大盤好，也有四大基金提撥一定金額投資高薪指數100成分股。
曾銘宗指出，金管會鼓勵四大基金投資高薪指數100，這是好事，四大基金已有一家提撥300億元投資。
據了解，勞退基金最近已與證交所簽約，買入高薪指數100 成分股的權數比重，並投資相關成分股。
此外，曾銘宗也強調，金管會做為主管機關，因應立法院審查加薪四法，當然要先對上市櫃公司加薪情況等相關資料作了解，才可確保上市櫃公司權益。
部分上市櫃公司反映，原本各家公司就有加薪計畫，若強制加薪，會讓市場大亂，曾銘宗表示，每一家上市櫃公司都有加薪及股利政策，我們充分尊重。