今週刊訪問張小燕的片斷~~你不是要讓主管喜歡你，而是要讓他需要你~~
除了才華，張小燕很要求員工要有自我反省的能力：
「我很不喜歡員工來和我說：『主管或是製作人不喜歡我……。』」
張小燕認為，要成為一個及格的員工、成功的藝人，
不應該想別人喜不喜歡這件事，而是要做到讓別人需要的地步。
我常和公司的小朋友說：『你不是要讓主管喜歡你，而是要讓他需要你。』
在張小燕的觀念裡，做好自己絕對比讓人喜歡更重要。
小燕兵法５
1、帶人時，自己要懂，要讓人服氣。
2、給員工空間，讓他自由發揮，不要一直盯在屁股後面。
3、不能要求別人對你很好，應該做到讓別人覺得你很好。
4、捨了才能得，要先對別人笑，別人才會對你笑。
5、威嚴不在聲音，而是在能力。

鄭丹瑞寫的文章，值得分享:
急事，慢慢的說；
大事，清楚的說；
小事，幽默的說；
沒把握的事，謹慎的說；
沒發生的事，不要胡說；
做不到的事，別亂說；
傷害人的事，不能說；
討厭的事，對事不對人的說；
開心的事，看場合說；傷心的事，不要見人就說；
別人的事，小心的說；自己的事，聽聽自己的心怎麼說；
現在的事，做了再說；未來的事，未來再說。
知人不必言盡留三分餘地與人留些口德與己
責人不必苛盡留三分餘地與人留些肚量與己
才能不必傲盡留三分餘地與人留些內涵與己
鋒芒不必露盡留三分餘地與人留些深歛與己
有功不必邀盡留三分餘地與人留些謙讓與己
得理不必搶盡留三分餘地與人留些寬和與己
得寵不必恃盡留三分餘地與人留些後路與己
氣勢不必倚盡留三分餘地與人留些厚道與己
富貴不必享盡留三分餘地與人留些福澤與己