【時報記者莊丙農台北報導】台灣物價上漲，實質薪資卻是年年倒退，尋求高薪、穩定的工作一直是許多人的目標與夢想，興趣、成就感、工作地點、工作時間也是求職者考慮的因素。台灣人壽(2833)總經理林欽淼指出，根據主計總處統計，2013年金融保險業的員工平均每月薪資為7萬7，000元，若加上年終獎金，單月收入甚至達到約13萬2，000元，位居服務業薪資收入第一名，相較於第二名的資訊及通訊傳播業，平均高出約1萬1，000元。而保險業務工作時間彈性，只要肯努力就能創造不錯收入，加上扎實教育訓練，即使是沒有相關經驗的人都可以在短時間內學習保險專業發展壽險事業。今年，台灣人壽預計招募2，500名業務新兵，創造更多永續經營壽險事業的機會。
以社會新鮮人來說，依照人力銀行薪資調查顯示，新鮮人第一份工作月薪平均不到2萬5，000元，趁年輕時想要賺到第一桶金的夢想，似乎越來越遙遠了。林欽淼表示，在台灣人壽裡有許多七年級生，選擇保險業作為第一份工作，在壽險事業舞台上大放異彩。以宏信通訊處的紀宗祐區經理為例，今年28歲，24歲退伍後隨即加入台灣人壽，透過「新秀專案」的系統化培育計畫與財務補助提供，他於去年建立自己的轄區，年收入遠遠超過同年紀的同學、朋友。紀宗祐說，像我這樣的普通七年級生，第一份工作可以每年都領百萬年薪，加上公司增員專案的推波助瀾，想要在壽險業開創成功事業一點都不難。
台灣人壽「新秀專案」適合社會新鮮人、目前就業中想要轉戰跑道，與二度就業的求職者，該專案提供新人6個月財務補助，符合新秀專案標準即可每月領取1萬5，000元至2萬元，共計6個月的財務補助。沒有保險銷售經驗的新秀，透過系統化的培育計劃，包括新秀專案培訓課程、通訊處銜接訓練、市場實作、晉升各級主管之初階及進階課程，一步步培養新人成為卓越頂尖的業務主管。此外，針對擔任金融保險業從業人員、房屋仲介、汽車銷售業務員年資一年以上想要轉職者，則提供「龍來專案」，以龍來主任（襄理）為例，專案前3個月達到核發標準時，每月核發獎金20，000元直展獎金；專案期間達核發標準時，另依直轄組業績提供30％至40％直轄組月達成獎金，讓這些有業務經驗的新人透過龍來專案無縫接軌，並藉由台灣人壽透明、完善的展業制度，改變格局，順利發展事業版圖。