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2013年金融業可說是獲利豐收的一年，因此今年各家金控可望加薪！不只公股單位帶頭加薪，民營金控像中信金、國泰金也都有加薪計劃，而中小型銀行也都有3％的加薪幅度可期，至於基金業者今年也可望加薪。
就老行庫來說，彰化銀行、第一銀行、華南銀行、臺灣企銀等老行庫評估，由於預算目標皆有達成，維持4.6個月的年終獎金將不成問題，甚至可望超越。
中信金財務長高麗雪則表示，金控每年加薪幅度平均是3到5％，今年也不例外，但要待4月才會公布，而且還是會因人而異。一般來說，加薪會有三方考量，一是視大環境景氣、通膨率狀況；二是視同業薪資水準的變動；三是看員工個別表現來調薪。
至於金控2013年獲利創新高，可望反應在年終獎金，一般來說，平均年終獎金是發放四個月左右，也是會因個人表現而有調整。
在中小銀行部份，包括遠東銀、日盛金等也都有加薪計畫，遠東銀指出，今年加薪不會低於去年，但幅度尚未確定，由於遠東銀去年加薪平均幅度約3％，市場推估，今年遠東銀加薪幅度應該也不會少於3％，而日盛金加薪確定3％起跳。安泰銀與台工銀則指出，加薪計畫要等到年後才會討論。
租賃業受惠大陸租賃市場成長期，普遍都有加薪，多半1％起跳，中租就宣布，今年員工加薪幅度約1％到3％，將從春節過後開始加薪。
在年終獎金的部分，遠東銀、日盛金表示都會發放年終，推估約發放2到5個月，中租則確定發放目前市場最多月份、最高15個月的年終獎金。台工銀則表示，年終獎金尚未討論。
投信業者表示，全面加薪通常在本土投信或者當年度業績大幅攀升之際才可能實施，以近年的狀況來看，通常基金熱銷的業績多是反映在年終獎金上，至於加薪則多反應在職務調動上，很少有全面性的加薪狀況。以2013年部份債券基金大賣以致整體規模攀升的幾家投信來看，今年年終預估可比往年多1～2個月以上，調薪幅度仍視個人工作表現和職務調整而定。