一連串的變相減薪、無薪假及裁員事件，引發許多勞工團體不滿，根據yes123求職網今（12）日公布的網路線上調查顯示，對於政府處理無薪假的方式，有超過8成上班族給了不及格的分數；調查也顯示，有近4成的上班族認為最該放「無薪假」的就是馬英九總統，其次是勞委會主委王如玄，再其次是行政院長吳敦義。
根據yes123求職網所進行的「勞工心事」時事調查結果顯示，對於政府處理無薪假的措施與方式，有82.3%的上班族認為態度不夠積極，因此給予不及格的分數，其中更有超過1/4、26.2%的上班族給政府打了個大大的「零分」。
調查顯示，有近37.7%的上班族認為，最該放無薪假的就是馬英九總統，其次是勞委會主委王如玄，有22%，再其次是行政院長吳敦義，有18.40%。
對於明年的景氣，有82.7%的上班族表示不看好，同時認為失業率也會再上升。無薪假的問題不僅是經濟問題，也關係勞工權益，有64%的人認為，自己的勞工權益在50分以下，更有高達83.3%的上班族覺得，政府是在替企業爭取權利，因此在保障勞工權益上，也有76.2%給予不及格的分數而當上班族面臨企業單方所開出的無薪假協議書時，調查也顯示，有77.7%的上班族只能默默接受，避免日後倒楣的是自己。另外，由於民眾認為政府在勞工權益上做得並不完善，在面對無薪假、裁員等問題將時，調查顯示，有67.7%的上班族寧願私底下抱怨，也不會因此向政府抗議，但若是公司違反勞基法，有62.8%的上班族則是很勇於檢舉。
yes123求職網公關主任陳曉梅表示，這次調查有32.7%的上班族最希望的勞工權益是能不被裁員、資遣；在景氣不佳的狀況下，原本無薪假的制訂，應該是輔助企業取代「資遣」或大規模裁員，但因政府沒有完整的準則，而造成企業過度濫用，再加上台灣上班族大多數沒有工會組織作為靠山，勞資協商往往僅是企業的單方協議書，再請勞工簽名，更加損害勞工權益。上班族在遇到無薪假協商問題時，應主動向有關機關反映，並備妥舉證，以捍衛自己的權利。
這項「勞工心事」時事意見調查報告，是由yes123求職網於11月10日到11月11日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共1，375份，信心水準為95%，誤差值為正負2.64%。