本帖最後由 家錦 於 11-06-13 10:08 編輯
南部婆家附近
有位認真負責的鄰居
(在此稱X女士)
身患嚴重的「類風濕關節炎」
一年到頭穿著長袖
露在衣袖外面的手關節
均變形囉!
她得的病
跟名作家「劉俠」女士一樣
所以症狀也不相上下
舉凡行動坐臥
穿衣吃飯
均很吃力!
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她也有著劉俠女士的個性
不僅有副好心腸
做事更是一等一的認真
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她在公務單位服務
幾十年來考績均年年甲等
對一位領有
「殘障手冊」的人而言
能如此敬業
真的很不簡單!
憑心而論
由衷的佩服及不捨!
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曾幾何時
X女士的同事Y先生
因有外遇
企圖離婚又不肯認錯
央請X女士的女兒
(某大法研所的高材生)
幫忙撰寫一面倒的離婚協議書被拒
Y先生竟然遷怒X女士
伙同X女士的單位主管Z先生
誣陷、打壓X女士
以莫須有的罪名
連續兩年將X女士
打成「丙」等
極盡可能的「羞辱」
企圖讓她回家吃自己!
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舉凡是依照考績升遷的單位
每年所有工作人員
都在等著「掀底牌」!
有人為名
有人為利
說穿了! 為了考績
多少人拼命工作
多少人三節送禮
甚至有人跟「特定人」上了床!
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以往任公職
不時在考績揭曉後
看到被打「乙等」的同仁
自嘲是「鴨子」部隊
(乙長得頂像鴨子)
也有人不滿的埋怨或嗆聲
「誰拿『甲等』誰做事! 」
「我就是笨嘛! 天生就是鴨子命!」
「有誰可告訴我? 要如何才拿得到『甲等』!」
「我就是父母沒教好! 不會坐大腿! 」
…….
……
……..
…….
……..
呵! 千奇百怪的理由都有!
說穿了! 就是一句「不服氣」!
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說來慚愧
家錦好勝不服輸
自出學校門就業服務
不知換了多少工作崗位
幾乎沒拿過乙等…..
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好笑的是
剛入職場時
區區的甲等
在下並不滿意!
80分至89分都是「甲」等
如果在下不是全單位
分數最高的….. 那一位
我會默默打聽!
為什麼會比人差?
原因何在?
除非是上述「人為因素」在作祟
否則! 都在自己檢討之列!
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唯一的好處
不論好壞
在下從不找人理論…..
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直到自己做了主管
才知道打考績
不僅是門學問
更是門藝術
事關當事人的升遷及年終獎金
如何在有限的名額
作最合理的考核
的確並非「易」事!
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有些主管怕得罪人
乾脆用「輪」的
今年甲、丙、戊
明年乙、丁、己
這種鄉愿沒有是非的作法
在下不贊成!
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又有人諷剌的說
打考績太簡單囉!
名字寫在字條上…..
用電風扇一吹
吹得最遠的分數最高
最近的最低
依次決定分數…..
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我打考績算嚴謹的
依然有人來抗議
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記得那年任護理長
病房護理人員三個月一調
所以
除非當事人繼續留任本病房
否則都是三個月打一次考績
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有位護理人員(在此稱◎小姐)
可能誤聽人言
氣沖沖的來興師問罪
要家錦給個交待…..
「護理長! 妳憑什麼給我打『乙等』!」
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幸好!
在下打考績有個原則
不論好、壞
平日皆有記載
任何事件的發生
均有人、事、地、物、時的詳細說明
表現好的
分數可高達88分、89分
(當時有規定不得超過90分)
表現差的
分數也有78分、79分
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面對較差的屬下
因為只有三個月的時間
我擔心因為在下個人的偏差或喜惡
影響了當事人的前(錢)途
(甲等可多領年終獎金及升遷的機會)
所以打分數不會低於78分
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在下告訴◎小姐
一年當中共打四次(三個月一次)考績
若當事人自認表現良好
就算家錦對其有成見或偏見
還可贏得另外三位護理長青睞
拿到「80分」根本不是問題!
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所以！
在下很實在面對這位同仁的質疑
除了細數她工作上的表現良劣
更說明了打分數的依據…..
她雖不爽卻也無話可說
因為! 她的考績分數只有72分
顯然家錦並非是真正的「劊子手」!
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走筆至此
呵! 被我認為是好的部屬
至今個個身居「要職」
因為家錦捨得給高分
又有記載詳實的考績表
在考績委員會上
向來是全數如願過關
從無「扣分」的記錄
所以! 除非沒有升遷機會!
否則! 無人可比!
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當然! 做了主管後
隨著年紀的增長
職務、職等的升遷
家錦也學著「虛心」、「謙讓」
考績好並非絕對
面對許多比我更需要「甲等」的同仁
除了工作的表現
也捨得移情至「家庭負擔」作考量!
當然! 當年若仍得到「甲等」
想到的是長官的提攜、同事的相挺!
不再計較考績高低!
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心得：
考績是一個人一年的表現
要想考績好
認真努力是必然!
打考績者應力求公平
面對弱勢
應有同理心
更應多些寬容及扶持
遽然給人「丙」等
斷人生路
摸摸良心
如果主、從易位
情何以堪?
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