2026/10/29 17:24

國票金今日強調，薪酬改革後，董事長高層年薪總額大減逾6成。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕國票金（2889）9月底召開董事會，通過金控及子公司董總、副董，自10月起大減薪，但有獨董提案，認為既然董事長月薪下降，也該比照兆豐金增加經營津貼，引發外界質疑薪酬改革的誠意。對此，國票金今日強調，本次薪酬改革已將年薪大減逾6成，改革成效應以對比新舊制度下的全年固定及變動薪資總額，而非將每月本薪上限與經營津貼相加，就認定薪酬未降。
國票金控今日指出，國票金本是民營金控，但本次薪酬改革參照公股薪酬制度，改革主要有3大重點。首先，董事長每月固定薪資依規定，按部長級月支數額兩倍為核薪上限。其次，薪酬改革參考公股金控首長制度，設置經營津貼，但這項津貼屬於變動所得。
第3，國票金強調，本次改革重點在於，大幅調整全年變動薪資總額上限，明定全年經營津貼加計全年獎金等變動薪資總額，不得超過全年本薪總額，換言之，領了經營津貼就會少領各項獎金，全年薪資總額最高就是本薪的24個月，跟過去的50多個月、甚至上百個月，已剩不到4成。
國票金強調，改革成效應比較新舊制度下，比較全年固定及變動薪資總額，不宜僅將每月本薪上限與經營津貼相加，就認定薪酬形同未降。至於部分公股金控董事長、總經理實際薪酬未達上述部長兩倍上限，應由各公股金控自行斟酌爭取。