台灣美光 2 次勞資調解破局，宣布啟動罷工投票！豪發每人百萬感謝金也解不了危機？

（2026/9/22 最新消息）

重點一：美光與台灣桃園晶圓廠工會的第二次勞資調解會議未達成共識，工會已授權啟動罷工投票程序，若獲半數以上會員贊成，將取得合法罷工權。

重點二：在調解期間，美光單方面宣布發放每人百萬元的感謝獎金及 FY2026 高額薪酬方案。工會批評此舉是繞過協商機制的突襲行為，反而加劇了員工的不滿情緒。

重點三：工會的核心訴求並非一次性的現金發放，而是希望建立讓員工回報與公司獲利直接掛鉤的「制度化獲利分享機制」，雙方在此議題上始終無法取得共識。

美光台灣 9 月 21 日進行第二次勞資調解，這次調解起因在於，工會對現行獎金制度不滿，8 月會員調查更有逾 8 成支持罷工。

為化解罷工危機，美光台灣釋出誠意，11 日公司宣布 FY26 獎酬方案，台灣員工每人可領 100 萬元現金獎金，初階工程師平均整體薪酬達 340 萬元，創下公司史上最高紀錄。

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調解前夕拋出每人 100 萬元，美光開出史上最高獎酬單
美光台灣公布的獎酬方案中寫到，2025 年 8 月 29 日前到職者每人可領 100 萬元感謝現金獎金，FY26 到職員工則依在職期間按比例發放。年度績效獎金最高達基本目標 500%，另有額外股票獎酬，台灣產線同仁整體薪酬相當於 35～68 個月薪資，台灣員工 FY26 現金薪酬從 170 萬元起。

初階工程師平均現金薪酬為 290 萬元，加計以授予價值計算的股票獎酬後，平均整體薪酬達 340 萬元。年度績效調薪股票獎酬將達 100% 覆蓋，每位員工都能成為公司股東。

各類員工的獎酬數字並不相同，整理如下表。

員工類別 一次性感謝現金獎金 年度績效獎金上限 FY26 現金薪酬 FY26 整體薪酬（含股票）
全體台灣員工（2025 年 8 月 29 日前到職） 100 萬元
（2025/8/29 前到職；FY26 到職者按比例） 基本目標 500% 自 170 萬元起 年度調薪股票 100% 覆蓋
FY26 到職員工 依在職期間按比例發放 — — —
台灣產線同仁 適用全體方案（符合條件即領 100 萬） 併入整體薪酬計算 最低 170 萬元起 相當於 35～68 個月薪資
初階工程師 適用全體方案（已計入平均現金） 適用全體方案（已計入平均現金） 平均 290 萬元 平均 340 萬元
註：500% 績效獎金上限為美光揭露的台灣員工整體適用數字，來源未進一步拆分到職時間或職位的所有級距。

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