2024/09/30 05:30  
隨著經濟低迷，中國企業的裁員潮恐從民間企業蔓延至國企。（路透資料照）
〔編譯魏國金／綜合報導〕中國官媒新華社報導，中國國務院國資委副主任王宏志近日表示，國有企業二○二五年必須普遍推行「末等調整」和「不勝任退出制度」，國企管理人員對此要在「更廣」、「更深」上下功夫。專家認為，此消息反映中國國企鐵飯碗生鏽，隨著經濟長期低迷，中國企業的裁員潮恐從民間企業蔓延至國企。
報導指出，王宏志在二十七日舉行的「國有企業改革深化提升行動」會議上做出相關指示，他說，「要清晰界定退出標準，用好績效考核結果，進一步規範退出情形，防止只有制度，沒有動作」。
他補充，「尚未開展該項工作的企業，原則上都要在今年年底前真正行動起來。同時要防止簡單以調整退出比例劃線、搞『一刀切』，要真正體現強激勵、硬約束」。
「末等調整」是指考績最低等者被降薪或調職，「不勝任退出」則指被考評為「不勝任」的員工被迫離職。王宏志的言論引發中國網友熱議，有網友說：「這符合保就業要求嗎？」「國企帶頭捲起來」、「被辭退的都是真正幹活的、留下的都是領導的關係戶」、「國企都是親屬關係啊，最後排倒數的肯定是沒關係的老實人」。
自由亞洲電台報導，前內蒙古自治區政府法律顧問室執行主任杜文說，「中國的國企就是唐僧肉，能夠進國企的都是有關係、有門路的，很多都是領導家的孩子」；現在經濟低迷，國企壓力大，因此找理由裁員，「一定是那些老百姓家的孩子，通過各方面考試進來的，找個理由就給弄下去了」。