啊呱 發達集團副總裁
來源:財經刊物   發佈於 2024-09-28 17:39

跟徵才訊息不同!她見公司「這規定」傻眼:報到當天就想離職

跟徵才訊息不同!她見公司「這規定」傻眼:報到當天就想離職
2024/09/27 15:07 東森財經新聞

有些公司會制定內部規定,有些規定卻不合理。有網友分享,上班第一天才發現公司規定的上下班時間和徵才訊息不同,且不准員工在上班時間裝水和上廁所,讓她剛報到就想離職。
該名網友是在論壇Dcard發文分享自己求職的經歷。她表示,自己剛到新公司報到時,第一天上班領到員工手冊後翻閱才驚訝地發現,公司規定的實際上班時間和當初登在人力銀行上的徵才訊息不一樣,例如徵才訊息中寫的上班時間是08:00-17:00, 實際上班後,才被告知是7:55-17:05、午休12:05-12:55,中間休息10:00-10:10和15:00-15:10等。不僅壓縮了休息時間,還要求員工早到晚走,雖然看起來是5分鐘、10分鐘的差異,但她感覺公司此舉是有意「凹員工的時間」,讓她感到非常不妥。

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▼原PO表示,報到當天才發現員工手冊上寫的工作時間和當初的徵才訊息不同。(示意圖/取自pixabay

更讓她無法接受的是,員工手冊上還明確寫出,公司規定除了休息時間以外,員工在打卡後就不得吃早餐、裝水和上廁所,這種規範她覺得彷彿被當成小學生一樣管。看了這些公司規範,讓她在第一天報到就萌生了提離職的念頭,但她又提到這家公司離家很近,工作內容也能快速上手,陷入了兩難。因此想問問其他網友的看法,若自己因公司規定太嚴苛而選擇離職,會不會顯得太過脆弱?
▼不少網友認為,工作中喝水和上廁所都屬於基本需求,若有公司連這些都要禁止實在太苛刻。(示意圖/取自Pexels

此案例引發眾多網友留言討論,許多網友一面倒的認為該間公司的規定太過嚴苛且不符合人性,不值得任職:「禁止裝水上廁所,長期下來健康不會有問題嗎?我不覺得因為這樣而離職=脆弱=草莓」、、「不是休息時間不能喝水上廁所,這個不行,我會直接閃人」、「禁止裝水上廁所很嚴重欸,還有那個凹時間也不行,直接離職啦,這個真的不如簽志願役」、「不能上廁所裝水到底怎麼待下去?是我的話當天直接離職」、「不能上廁所真的爛死,快逃,讓他找不到員工」,力勸原PO趕快離職。
(封面示意圖/取自Pexels

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