勞保這項給付常被忽略 最多可領年薪一半超驚人 他小確幸9000元入帳
11:572023-03-27 
旺得富理財網
 
王順泉
勞保是勞工的在職保險，不僅退休後可以領老年給付，保障範圍還包括普通事故：生育、傷病、失能、老年及死亡5種給付；職業災害保險：傷病、醫療、失能及死亡4種給付。
一般人普遍對於退休後可領的老年年金相當關切，其實，如果上班族生病了，不但可向自己買的商業保險公司申領給付，勞保也提供傷病給付，金額是平均月投保薪資的5成。勞動部表示，勞保傷病給付的目的，在於補助被保險人因傷害或疾病在治療期間所導致的薪資損失，因此，如果被保險人在傷病治療期間仍能繼續工作，或投保單位仍提供原有薪資的話，就不能申請傷病給付。換句話說，「不能工作」、「未取得原有薪資」及「治療中」是申請傷病給付的三大要件。
被保險人如果生病或受傷，住院4日以上，不能工作，以致未取得原有薪資（或請特休假、排休等假別，取得原有薪資）可以申請普通傷害或普通疾病傷病給付。
至於傷病給付的標準，若是普通傷病可補助5成薪，按被保險人平均月投保薪資的50％給付，最長可給付6個月，但若發生事故前的勞保年資合計達一年者，最長可給付到一年。
例如A先生因病住院18天，無法工作未拿到薪水，自住院第4天起計算傷病給付，可領取日數為15天，假設其平均月投保薪資為36000元，換算日薪1200元，可領到傷病給付為36000元÷30*50%*15＝9000元。以A先生的薪資為例，最長可以領到1年，金額為年薪的一半，為21.6萬元。