2022/09/23 10:34:11
聯合報 記者陳素玲／台北即時報導
本土疫情對台灣經濟的衝擊，是否會延續到年底？根據yes123求職網「虎年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」發現，與第三季相比，展望第四季景氣，企業樂觀度開始微幅彈升。而且2022年前三季薪資水準，合計56.8%的企業表示「有替」員工加薪過，整體比率高於去年同期的49.9%、前年的56.2%，但仍未回到疫情前2019年的69.1%。近半數表示Q4有調薪計畫，調薪意願為五年新高。

調查發現，企業對第四季景氣，50.4%持平看待，樂觀的比率29.7%，悲觀19.9%：樂觀與悲觀比率相扣除後，資方「淨樂觀比率」為+9.8%，去年同期則為-1.8%，相較上一季「淨樂觀比率」是+8.5%：資方看法「偏正向」，但尚未超過Q2時「+25.3%」的水準。

相形之下，對於Q4景氣，上班族比較保守面對。持平看待有44.7%，樂觀27%，悲觀看待28.3%：樂觀與悲觀比率相扣除後，勞方「淨樂觀比率」為-1.3%，去年同期則為-19.6%，相較Q3調查為-6.6%：勞方「悲觀度」明顯縮小，不過對比第二季時「+6.3%」的水準，尚未翻轉為樂觀狀態。

薪資方面，今年前三季有56.8%的企業「有替」員工加薪過，其中情況又分成：「有，但屬於績效加薪」占42.2%；「有，而且是全面加薪」則占14.6%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。

對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網的調查顯示，合計有49.8%的企業今年第四季有加薪計畫，而且又分成：39.4%計畫「績效加薪」；僅有10.4%計畫「全面加薪」。對於預計加薪的幅度，平均值落在4%。此Q4預估調薪比率還是多於去年同期的43.9%，創下五年以來新高，已接近2017年50%的水準。

除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，調查發現，合計39.4%企業表示，在第四季「有」員工分紅或發獎金計畫：其中27.3%為「平均金額沒有比去年同期高」；12.1%為「平均金額比去年同期高」。

反之，問到勞方端，僅有15.9%上班族在今年前三季，公司「有替」自己加薪過，不過比率高於去年同期的11.8%，以及前年的13.7%，但同樣未回到疫情前水準，2019年調查時為17.8%。