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友望 發達集團副董事長
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來源：哈拉閒聊
發佈於 2021-09-07 05:31
人在單位，領導收拾下屬的四種方式，希望你沒有遇到過--2
一旦被閒置起來， 沉不住氣的人， 往往會動不動就與他人發生爭吵， 抱怨不公， 從而「惹眾怒」。 但真正厲害的人， 則會表面服從， 背地裡努力， 他們會將盡力將化繁為簡， 再擠出時間來學習， 以跳槽到更高平臺， 進行狠狠回擊。
工作層層加碼， 讓你「不堪重負」。
首先是不管你有多少工作， 臨時性的任務都分派給你。 至於你加班加點， 週末都不能休息， 根本不是他們考慮的范疇， 當然， 也不會對你說一句：「辛苦了」。
其次是根本不考慮你的特長， 安排一些你「無能為力」的工作。 比如， 你分明不擅長應酬， 卻非要你參加各種飯局， 端茶倒水， 傳菜敬酒， 一次次慫恿你喝醉， 看著你出盡洋相， 還要明裡暗裡以此當作笑柄， 對你冷嘲熱諷。
或者， 明知你不擅長寫作， 卻安排你寫材料， 讓你苦不堪言。 這些分工， 當眾公布， 一旦你無法按時保質完成任務， 就會毫不客氣地批評你， 指責你能力水準低下。
如果不能在短時間內， 儘快讓自己適應過來， 則會被名正言順地「清除」。
再次， 領導給你加任務， 還體現在各種樣式的為難你：比如一整天都不安排工作， 只要快下班了， 工作任務也就來了。 哪怕是深夜十一二點了， 仍然要求隨叫隨到。
用工作來「綁架」你， 用超額的任務來「壓榨」你， 與之相匹配的功勞、苦勞卻要全盤抹掉， 這種極其不公平的待遇， 就看你扛不扛得住， 只要稍微表現出不滿， 或者出現一次懈怠， 就會成為將你掃地出門的最好藉口。
推卸責任，讓你成為「替罪羊」。
有句話說：「欲加之罪，何患無辭。」
領導想要排擠一個人出局，最為見效的辦法就是「追責」。
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