工商時報 孫彬訓 2021.04.04
公股行庫自2019年陸續推出員工持股信託後，反應熱烈，統計參與率都在93％以上，其中又以彰化銀行的97.28％最高。
公股行庫除了常態性調薪，推出員工持股信託制度，最基礎的方式就是員工按月提撥一定金額，由銀行相對提撥相同金額，如員工每月提撥1000元，銀行也提撥1000元，但各銀行的實施細節各有不同，有些是投資於公司股票，也有如第一銀行「員工儲蓄信託」投資在國內外基金及定存，「員工持股信託」投資則是第一金股票。
推出員工持股信託，就是希望藉此強化員工向心力，並達到留才攬才效果，也可提升經營績效，可以達到公司、員工及股東三贏。此外，由於各銀行行方都有相對提撥，對於年輕的行員，等於加薪的幅度更為明顯，行員也可藉此有更完善的退休規劃。
第一銀行統計，截至2020年12月，全行共7908人(不含海外就地僱用人員)，計有7429人(93.94％)參加，人數差異是為新進未滿6個月資格不符等。其中，參加人數選擇「儲蓄」信託共646人(8.7％)，選擇「持股」信託共6783人(91.3％)；每月行方提撥金額約743萬元。
臺灣企銀員工持股信託2019年3月啟動，截至2020年11月30日，整體入會率約95.77％，持有股數占已發行股數比例約0.557％，行方已累計補貼1.18億元，平均每月投入員工持股信託金額(自提金加獎勵金)約2221.3萬元。
合作金庫銀行為提高員工向心力，並保障員工退休後生活，於2020年1月開辦員工持股信託，行方每月相對提撥1000元，同具加薪效果，截至2020年12月1日止，入會人數合計已達7849人(含留職停薪人員)，入會比率95.9％。
彰化銀行於2019年9月26日開辦員工持股信託，方案是依照員工職等、職稱訂定6類自提金額扣款標準，員工可選擇最低自提金額或該金額2倍參加，行方會相對提撥1000元或1500元鼓勵員工加入。截至2020年11月底止，申請入會會員共計6258人，參與率達97.28％。
公股行庫積極留才 加快升遷留人才
 第一銀行避免年資成為升遷主要考量依據，員工只要符合基本門檻最快二年即可晉升。另外，針對表現優異的員工，得不受年資考績等條件限制，讓優秀員工升遷更加順暢。
 彰化銀行自2020年起，放寬任職滿二年(不含)以上的6職等員工，最近三次年度績效考核有二年考核符合規定，並具備相關證照即可直接晉升，因此目前基層員工的升遷速度相較過去均大為提昇。
 華南銀行自2017年起，開始實施「基礎人才庫評選方案」，所有非主管的員工入行滿五年，即可參加基礎人才庫評選，透過工作表現、專業知能及工作歷練等三大構面的評核計分，通過設定門檻分數者即進入基礎人才庫，未來將視任務需要擇優晉升為總行或營業單位的基層主管，逐漸打破年資的限制。
 臺灣企銀為提高基層行員升等機會，已修訂升遷規定，放寬升等資格，並提高升等錄取率，以縮短新進人員晉升所需時間，避免新進人員流失。
 放寬升等資格方面，已修訂行員升遷要點及作業程序，五職等考核放寬僅需乙等以上、六職等考核需甲等以上，其年資滿一年（原年資需具二年）即可參加升等，修訂前五職等晉升至七職等最快為四年，修改後最快僅需二年。
 提高升等錄取率方面，臺企銀近年已逐漸提高基層行員升等錄取率，五、六職等升等錄取率皆有約9成，而七職等升等錄取率則由2018年38％，提高至2020年51％。
公股行庫開辦持股信託情形

銀行名稱	內容	參與率
臺灣企銀	2019年3月開辦員工持股信託	95.77%
第一銀行	2019年5月推出員工持股、儲蓄信託	93.94%
彰化銀行	2019年9月開辦員工持股信託	97.28%
合作金庫銀行	2020年1月開辦員工持股信託	95.9%
華南銀行	自2019年12月起視當月稅前盈餘達成情形，於次月發放盈餘特別獎金	—

資料來源：各銀行 製表：孫彬訓