【聯合晚報╱國際新聞組/綜合報導】 2009.10.23 02:31 pm
美聯邦準備理事會22日宣布銀行管理草案，以消除鼓勵銀行人員狂妄冒險並促成房市泡沫的薪酬政策。
接受政府紓困的銀行和其他企業主管領取巨額酬勞激起強烈民怨，聯邦當局一改以往幾十年來盡量不干涉銀行運作的立場。美國一些大銀行的薪酬辦法，今後更將受到定期審查。
不過，聯準會擬議的原則，仍不像一些歐洲領袖或國會議員主張的那麼嚴格，沒有對最高薪酬設限，也沒有禁止提供數以百萬美元計的酬勞。相反的，這些原則只是試圖遏制鼓勵高風險作為的酬勞辦法，轉而獎勵銀行主管的長期績效。
聯準會主席柏南克說：「一些銀行的酬勞辦法不當鼓勵過度冒險，促成銀行虧損和金融動盪。聯準會正努力確保酬勞辦法與獎勵長期績效適當掛鉤，並避免對企業或金融體系造成不當風險。」
政府官員承認新原則能否改變銀行的薪酬制度，可能要幾個月後才能見分曉。許多公司的薪酬顧問向來很擅長鑽漏洞，規避任何企圖對付企業肥貓的辦法。
聯準會的計畫將對監督薪酬成立雙重制度，一個用以管理美國28家最大的銀行控股公司，另一個管理其他數以千計較小的銀行。
根據新計畫，摩根大通和高盛等大銀行控股公司，必須向當局提出薪酬計畫，以供評估薪酬獎勵辦法是否在鼓勵短期成長和長期安定之間保持適當平衡。
對於較小的業者，聯準會人員將配合其規模大小、作業複雜程度和其他特性，檢討其薪酬辦法。
銀行業高薪可能促使主管追求短期績效而從事高風險操作，美國聯準會擬加強管理。圖為聯準會主席柏南克。
路透
【2009/10/23 聯合晚報】@ http://udn.com/