（中央社記者程韻璇、劉建邦台北2009年9月15日電)據104人力銀行最新調查指出，逾七成社會新鮮人求職者還在找工作，已找到工作的新鮮人平均薪資約新台幣2萬4187元，與去年相當。
根據104人力銀行一份對2009新鮮人求職和企業招募現況的調查顯示，截至8月底，僅24.4%的新鮮人找到工作，還有超過七成的社會新鮮人還在努力求職中，比去年同期減少12%。
值得注意的是，其中約有16%的新鮮人曾被錄取卻放棄機會的求職者，這些新鮮人主要因為「職務和原本想像有落差」、「工作成長性有限」和「工作內容和主管說詞不同」，放棄原本找到的工作。
在已就業的新鮮人當中，平均起薪約2萬4187元，和去年調查平均薪資2萬4008元差不多，薪資落點多在1萬9000元到2萬5000元間，約佔近五成左右。
對於還在找工作的新鮮人，104人力銀行行銷總監邱文仁指出，有一股M型化的趨勢，因雖有近半數的受訪者曾得到1至3次的面試機會，但也有22.3%的受訪者從未得到面試機會。
在企業招募方面，截至8月底已有近六成 (56.8%)的企業晉用新鮮人；企業僱用新鮮人較多的職務主要集中於業務銷售、行政總務、行銷類人員和客戶服務。
邱文仁指出，業務職務佔總職務3成左右，這能是工作經驗少的新鮮人，較佳的入門職務。
在已僱用新鮮人的企業中，約有近四成 (37.6%)是參加教育部的大專生企業實習計畫，也就是政府補助企業給予新鮮人本薪2萬2000元，再加上4190元的勞健保津貼。
雖然勞動市場上對此方案有打壞市場行情的不同意見，但邱文仁指出，此方案或多或少會影響北部勞動市場的薪資條件，對南部勞動市場來說，企業起薪往往只有1萬8000元，顯示新鮮人的起薪反而提高。
另外，邱文仁表示，有四成 (40.7%)參與實習方案的企業表示會視求職者表現主動提高新鮮人底薪，也有兩成 (20.1%)受訪企業表示，雖然新鮮人本薪不變，但企業提供獎金制度，績效良好者每個月可以領更多。
受到金融海嘯衝擊，求職人數一直很多，但也有六成（56.7%）的受訪企業表示符合其需求的人才難找，仍然感到人才短缺；有超過六成的受訪企業建議，新鮮人要了解產業和職務的內容後再應徵。
邱文仁提醒新鮮人，除了留意應徵職務是否符合市場需求外，也須多了解市場薪資行情，她認為社會新鮮人只要調整心態、珍惜機會，隨著景氣好轉，求職一定會更順利。
104人力銀行「2009企業招募新鮮人現況調查」，調查時間目2009年8月24日到31日，回收有效樣本909份，在95%信心區間下誤差3.25%。