為鼓勵雇主聘用高齡者，立法院近日三讀通過「中高齡者及高齡者就業促進法」，其中明訂「65歲以上勞工，雇主得以定期勞動契約僱用之」，但與勞基法第9條規定僅有「臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約」出現競合，中高齡就業者一旦定期契約到期，恐怕被迫離職，還無法領到資遣費。

為了避免讓派遣勞工成為免洗勞工，勞基法修法加入第9條明定臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約外，也指出「有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約」。

而中高齡者及高齡者就業促進法則載明「…考量65歲以上勞工之體力等因素，具彈性之定期工作，較能符合其需求…」，「雇主得與是類勞工約定以定期契約僱用之，不受勞動基準法第9條第一項及第二項規定之限制，藉以達成促進高齡者勞工重新進入勞動市場，提高勞動力參與率之目標」。

根據主計總處2018年「人力運用調查」統計，國內65歲以上從事臨時性或人力派遣工作的人數達1萬3000人，占就業者總數4.81％。

勞動部官員坦言，「派遣公司的確可以與高齡勞工簽訂定期契約」，且定期契約不用受到定期契約長度限制，就算超過1年的定期契約也不用向主管機關報備，希望讓企業願意聘用高齡者；但他也說，如果是派遣公司現行已與高齡者簽訂不定期契約，不可以片面變更為定期契約。