》畢業生照過來！中華電號召新血、起薪上看48K
【時報記者王逸芯台北報導】中華電(2412)進入為期5年的退休高峰期，預計會有高達5000位員工退休，中華電目前正值業務轉型重要階段，預計將於6月畢業季對外大規模召募，起薪最高48K，預計今年將招募1600名左新血加入中華電。 中華電目前員工平均年齡約為51.2歲，40歲以下員工約占22%、35歲以下員工約占11%，雖然目前年輕人占比較低，但近年來因應產業發展與招募所需，員工年齡層有年輕化的趨勢，今年中華電將於七月展開近年來最大規模的基層招募活動，預計招募約447位包括線路維運、電信網路規劃設計及維運、電力及空調維運管理、資訊系統開發及維運、業務行銷推廣與企業客戶技術服務等員工，另外，核心業務與重點新興業務如AI、大數據、物聯網、行動支付、資安及5G等所需之優秀新人也是招募重點，預計2019年集團將有1600名左右之新人加入，不僅為公司策略轉型奠基，也為公司蛻變升級儲備人才。 董事長謝繼茂則表示，人才是中華電最重要的資產，年輕世代是通訊傳播使用最頻繁的受眾，未來將成為公司業務發展最強大的主力。 中華電進入為期5年高達5000名員工的退休潮，每半年平均會有500位員工退休，大量的資深員工退休，中華電正好有機會因業務轉型所需，補充新技術人才，進行人力板塊移動，為了不影響業務運作，未來中華電將在鼓勵優秀員工、及公司永續發展原則下大幅度的調整相關人資制度，並透過更精進的人力規劃，依據業務轉型需求，在兼顧核心業務及新興業務情況下調整人力結構，同時將更積極的深耕校園，以減緩退休潮所帶來的衝擊。