三家企業 勞資協議實施
〔自由時報記者廖千瑩／台北報導〕馬政府先前還在為經濟成長率突破近年新高沾沾自喜，結果景氣急轉直下，近日已有企業宣布要實施無薪假；官方數據顯示，已有三家企業勞資書面協議要實施無薪假，包括ＬＥＤ大廠廣鎵及兩家南科廠商，影響員工人數逾一二○○人。
回顧二○○八年金融海嘯期間，裁員潮衝擊各行各業，包括電子業、金融業等幾乎無一倖免；部分科技大廠如聯電、台積電等，紛宣布實施無薪假，以因應不景氣。
根據勞委會資料，金融海嘯期間，勞委會啟動無薪假通報措施後，截至二○○九年二月底達到高峰，全台最多有近二十三．九萬名勞工休無薪假，若加計其家庭，等於有數十萬人飽受無薪假傷害。其後勞工休無薪假狀況才從高峰回落，至今年初都還有企業放無薪假，一直到五月底才降為零。
誇張的是，勞工休無薪假，日子過得痛苦，當時行政院長吳敦義還說無薪假創意應該得諾貝爾獎，引發勞團不滿痛批。
今年下半年，二次衰退疑慮甚囂塵上，九月傳有企業鼓勵員工排休，上週官方重啟無薪假通報機制，至上週五已有三家企業要放無薪假。勞委會也比照金融海嘯時措施，本週起提供無薪假勞工職訓補助申請，訓練期間給予薪資補貼每月最高一萬元，但排除薪資四．三九萬以上的高薪勞工申請。
二次無薪假風暴又來了，勞委會官員認為，此次狀況與上次不同，比起上次的人心惶惶，此次事業單位比較克制，不敢輕易說要放無薪假，台積電也宣布今年、明年絕對不會放無薪假。
勞工申訴 就會派人調查
官員強調，企業若實施無薪假，不太可能瞞得住，通常這種會影響勞工權益的事情，勞工一定會站出來說話；勞工也可以主動向縣市政府勞工局或園區管理局舉報，只要有申訴就會派人去查，看休無薪假是否為勞資雙方協商決定，而不是雇主單方面說了算。
官員解釋，也有的情況是，勞工不同意雇主放無薪假，結果時間到了，上工時雇主藉故不讓勞工進入廠房；根據民法四八七條規定，勞工沒有補服勞務的義務，仍得請求報酬。且這種因雇主片面實施無薪假、造成勞工薪資短少的情形，勞委會也可依違反勞基法規定開罰。