年輕人愛斜槓3》打3份工勞退有3份嗎？ 官員揭密：「這樣提繳」才不會被坑
勞動基金投資績效不斷創新高，新制勞工退休基金分紅表現亮眼，讓不少打工族也詢問自己有沒有勞退基金？勞動部表示，不論工作時間長短及計薪方式，部分工時勞工的退休金權益與一般全職勞工相同，雇主應以勞工「全月工資所得總額」，依「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報月提繳工資提繳退休金，且這筆退休金提繳，不得包含在議定的工資內，而且每份打工都要提繳。

李同學詢問，暑期至餐廳進行短期打工，時薪220元，李同學6月領取的薪資總額為23000元，但雇主的勞保以11100元投保，勞工退休金依據11100元提繳6%，這樣是否正確？

勞動部官員指出，只要是適用《勞動基準法》屬於僱傭關係的勞工，雇主就應依《勞工退休金條例》規定，為勞工依照「每月工資」按月提繳退休金，提繳比率最低6%，儲存於勞工保險局設立的勞工退休金個人專戶。每月提繳的金額，應該以勞工「全月工資所得總額」，依「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報月提繳工資。

勞動部舉例，王同學找到一份打工，跟老闆約定每週工作1日，每日5小時，時薪200元，王同學7月工作4日，領取工資4000元，老闆應以4500元的級距提繳退休金，並註明為部分工時人員，計算提繳退休金金額為270元（4500元×6％），且該提繳金額不可自王同學的工資中扣除。

上述李同學的例子，由於剛到職，雇主未必能掌握他全月排班情形，因此暫時以兼職族最低11100元級距投保勞保，是可以理解的變通作法，但勞工退休金6%提繳，必須依據勞工實際領取薪資計算，對比「勞工退休金月提繳分級表」提繳，因此，李同學實領的23000元，應該依據第19級23100元，提繳1386元，而不是11100元的級距提繳666元。

必須注意的是，如果李同學同時安排第2個、甚至第3份工讀，其他的雇主也都必須分別依照李同學的實際月薪，依照「勞工退休金月提繳分級表」提繳6%退休金存入李同學的個人專戶。

例如李同學第2份工讀領取工資4000元，將可獲得第2筆勞退提繳，金額為270元（4500元×6％），若第3份工讀領取9900元，第3位雇主須提繳594元（9900元×6％），李同學當月個人專戶合計3筆提繳金額共2250元入帳。