2024-09-24 11:13:03 記者 新聞中心 報導
景氣持續復甦，經濟成長率「保三望四」，但通膨物價壓力仍在，人力資源業者yes123求職網今(24)日發布「龍年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」結果顯示，與第三季相比，資方看好第四季經濟展望、但勞方較為審慎，其中，資方「淨樂觀比例」為+27%，「樂觀度」創下37季的新高；另外，有92.2%的企業透露，在今年第四季有徵才計畫，創下12年以來同期新高。

根據yes123求職網調查發現，與第三季相比，展望第四季景氣，企業樂觀度微幅上揚，有51.2%持平看待，樂觀的比例達37.9%，悲觀的佔10.9%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+27%，高於去年同期的+18.5%，相較上一季「淨樂觀比例」+26%，「樂觀度」已連四升，更創下37季的新高。

相較之下，對於第四季景氣，上班族比較保守面對，持平看待的有54.3%，樂觀的佔26.9%，悲觀看待的有18.8%：而將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」為+8.1%，去年同期為+0.7%，相較第三季調查為+6.9%，勞方「樂觀度」也連四升，並創下14季的新高。

觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，一方面內需廠商業績持續回升，另一方面外銷接單反彈，可惜各行各業仍存在缺工問題，也讓企業擴張腳步受限，因此，資方面對未來營運，態度顯得「偏樂觀卻不失保守謹慎」。

勞方部分，楊宗斌指出，由於接近「歲末人力盤點」時機，11月將邁入「考績評比季」，勞工們紛紛提高職場危機意識，還有持續遭遇通膨壓力，導致生活開銷增加，吃掉薪水漲幅，所以對第四季景氣，勞方沒有過度樂觀的權利，有時甚至需要「開源節流」來度過財務吃緊的困境。

另外，yes123求職網調查發現，有九成二(92.2%)的企業透露，在今年第四季有徵才計畫，雖略少於第三季招募比例93.1%，但高於去年第四季的90.2%，並創下12年以來同期新高。同時，其餘7.8%的企業在第四季「無徵才計畫」，其中又分成5%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」，2.8%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。

若以「產業別」進行交叉分析，第四季企業「徵才意願較高」的行業，依序為：「餐飲住宿與休閒旅遊」(96.1%)、「科技資訊」(95.5%)、「批發零售與貿易」(93.5%)，以及「傳統製造業」(93%)、「金融保險與會計統計」(92.9%)。

薪資方面，調查顯示，針對2024年「前三季」的薪資水準，合計有62.3%的企業表示，「有替」員工加薪過，其中又分成「有，但屬於績效加薪」佔了43.5%；「有，而且是全面加薪」則佔18.8%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。整體比例高於去年同期的56.9%，以及前年的56.8%，雖然創五年新高，但仍不如2019年前三季調查的69.1%。

未來調薪意願方面，調查顯示，合計有64.8%的企業透露，在今年第四季有加薪計畫，其中44.5%為計畫「績效加薪」，僅有20.3%為計畫「全面加薪」。對於預計加薪的幅度，平均值落在4.2%，而第四季資方預估調薪的比例，明顯多於去年同期的53.6%，更創下12年以來新高。

此外，即使在此次季度調查當中，企業徵才的月薪條件，平均落在超過四萬塊的水準，不少人仍有著一顆「異動」的心。調查顯示，合計有八成五(85.3%)的上班族透露，「有計畫」在今年第四季換工作，其中又分成37.7%為「已開始投履歷」，47.6%為「尚未開始投履歷」。這樣的轉職念頭比例，雖低於前一季的90.4%，但多於去年第四季的82.9%，職場跳槽市況「淡季不淡」，更創下12年同期新高。