【經濟日報╱記者陳碧珠、曹正芬／台北報導】 2010.04.05 03:38 am
半導體景氣步入多頭，台積電與聯發科紛紛展開調薪動作。據了解，台積電本月重啟的例行調薪，幅度至少是底薪的3%，加上年初結構性調薪15%，今年已加薪18%。
聯發科上月展開員工例行加薪，幅度2%至3%，公司正委由企管顧問展開薪資調查，為下半年結構性調薪預作準備。
員工分紅費用化上路，加上今年1月1日起企業員工分紅配股所得改按實價課稅，半導體公司員工股票分紅即將走入歷史。台積電今年配發去年員工分紅全面以現金為主，以後不再股票分紅；聯發科員工分紅部分則將現金分紅占整個分紅的比重從二至三成，提高為七至八成。
台積電董事長張忠謀去年底指出，今年1月1 日開始，所有同仁的本薪即增加15%，但這與每年度調薪水無關，而今年例行調薪4 月1日生效。業界解讀，張忠謀在薪資上的調整，是因應分紅實價課稅的做法。
台積電去年因金融海嘯停止年度例行調薪，公司表示，今年已經恢復調薪，確實開始進行年度例行調薪工作，但幅度不便透露。
據了解，台積電年度調薪包含底薪、年資與考績三方面綜合考量，最後的調薪幅度至少是底薪的3%。
IC設計龍頭聯發科每年調薪一次，去年停止因金融風暴而暫停一年，今年3月也重新啟動全體員工分調薪，幅度約2%到3%。
因應員工分紅提撥率從25%降至20%，聯發科也正委由企管顧問展開薪資調查，為幾個月後的結構性調薪預作準備。
【2010/04/05 經濟日報】