經濟日報╱記者邱金蘭／台北報導】 2009.10.01 03:51 am
金管會昨（30）日發布新聞稿澄清指出，金管會正研議薪酬資訊揭露等措施，但並未要引入「薪酬索回制度」。
金管會指出，金管會已經透過金融服務業各業的公司治理實務守則，研擬董事、經理人、業務人員酬金與績效、未來風險連結制度，以及加強董事會在酬金決定的責任，並且提升酬金制度與結構的資訊揭露與透明度，目前還未要引入薪酬索回制度。
金管會表示，金管會代表日前在一場座談會所提到的是G20、美國聯邦理事會與各國的金融服務業薪酬制度措施，包括「遞延支付」與「索回機制」，但這並不能引伸為我國正研擬引進薪酬索回制度。
金管會未來也會隨時注意國外趨勢與國內金融環境，必要時，會研擬一套適合我國金融服務業的薪酬監理制度。
金管會官員表示，跟「遞延支付」、「薪酬與風險連結」等作法相比，「薪酬索回機制」可以說是屬於事後補救措施，也就是在前兩者無法有效防堵「肥貓」時，事後還可以透過索回機制，要求經理人或董事返還以前領取的薪酬。
官員說，以G20等國外目前研究的作法，通常會訂定一定的條件下，才會要求經理人或董事返還薪酬，不過，這項作法也可能衍生一些紛爭。
【2009/10/01 經濟日報】@ http://udn.com/