【時報-各報要聞】就是豪氣。政府推動企業加薪，協助年輕人走出22K人生，國泰人壽總經理劉上旗21日直言：「在國壽沒有低薪的」，強調有15％以上是高階業務員，平均年薪200萬元以上，35％是年薪百萬元以上，50％的新人或中低職級大部分也有40～90萬元年薪。國壽今年也特別推出新人財務補助方案「YOUNG高登計畫」，即新人加入完成培訓、證照考試後，每月只要達成最低門檻要求，即補助2.5萬元，再加上業績獎金，年薪上看65萬元，也讓國壽今年新人淨增逾1千人，創十年新高。除了業務人員，國壽內勤人員今年也平均加薪3～5％，且近年幾乎年年都有加薪，因此國壽也強調自己是「幸福企業」，並不擔心明年「薪資要全都露」。但劉上旗表示，明年金管會推動上市櫃公司要統一揭露非主管薪資，但必須要有一致的基礎，即外勤業務員應與內勤員工分開計算，否則如國壽擴大增聘新鮮人，創造工作機會，許多新進業務員薪資一開始不高，平均下來，國壽薪資會被拉低，主張應有壽險業界一致的公布基礎，這樣才公平。國壽約有2.4萬名正職業務人員，是採雇佣與承攬「混合制」，即有底薪及勞健保，但一開始進來年薪僅約50～60萬元，由於國壽近年積極徵員，補充新血輪，因此年輕業務員已占50％，加上人數眾多，擔心若與近5千位內勤人員薪資平均，會讓外界誤會國壽薪資偏低。國壽表示，其實很多業務人員一到二年就晉升主管，年薪就可能破百萬元，一些超級業務員年薪更是「最高機密」，因為真的很驚人。同時，就業務員的人均保費貢獻來看，國壽強調其業務員絕對是壽險業第一高，且很多是分期繳保單，佣金比率會比躉繳高，因此若分開公布業務員平均數，國壽也極有信心會是業界前幾名。據了解，國泰金控將向證交所爭取，若要公布非主管的全時員工薪資，可否就不要包含業務人員，因為國泰金內勤正職員工含年終獎金，首年就有約70萬元以上，三到五年後就有80～90萬元，各金控若要公布，應該就只要公告內勤員工平均薪資，才不會誤導。（新聞來源：工商時報─記者彭禎伶／台北報導）