中國時報【洪凱音╱台北報導】
在第三方支付、電子商務蓬勃發展下，金融產業備受壓力，104獵才暨人事委外事業群資深副總經理晉麗明表示，金融業老闆獵才已「轉向」，歸類有兩大特色，從過去網羅傳統金融人才轉向延攬科技人，其次，獵才的平均年齡降了10歲，以35歲至45歲為大宗，年薪從300萬元到500萬元最多。
晉麗明說，金融業延攬科技人目的是讓金融服務拚轉型，最愛的科技人是具互聯網關鍵技術的人才，而具備社群經營、網路客戶服務、資訊安全、跨界融合創新服務或工程研發人才等，都是金融業跨界搶才的對象；她也指出，只有金融背景的中高階主管，正面臨史無前例的危機感。
由於科技業薪資算優渥，晉麗明說，金融業挖角成本也不低，專業經理人薪資從300萬元至500萬元最多，雖然與過去挖角水準相差不遠，但年紀卻比較年輕。
以網路創新、金融專利開發為主的喬美國際網路公司特助鍾春蘭表示，金融業獵才已有年輕化的趨勢，以不超過40歲年齡為佳，過去銀行為了防弊，偏愛專業、豐富經驗的人才，因此年齡比較高，但現在商業模式正面臨轉型，獵才也要打破規則，年輕的經理人對新事物接受度高、又能與年輕人溝通，只是專業的折舊率愈來愈高，因此，金融業中高階主管自學能力一定要提升，才能適應環境。
交大資訊工程系畢業的王嘉農5年前進第一銀行，是當年MA延攬的儲備幹部，王嘉農說，曾在科技業工作1年多的經驗，因緣際會進入金融業，科技背景進金融業的最大優勢是邏輯思考能力比較強，擅長用網路環境找尋解決方式，可以在傳統、數位金融轉折點上，扮演溝通者的角色。